休假与考勤管理办法.pdfVIP

***公司休假与考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律，维护正常的工作秩序，根据 《中 华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合我***公司具体情 况，制定本办法。 第二条 本办法适用范围为全***公司正式员工。 第二章 假别规定 第三条 本办法规定的休假天数除年休假外均为自然日，即 连续休假时计算公休日及法定节假日天数（含不同假别的连续休 假），年休假天数为工作日。 第四条 假期包括年休假、探亲假、病假、事假、婚假、产 假、计划生育假、丧葬假、工伤假、学习假和其他假等。 第五条 年休假 （一）***公司员累计工龄满1 年，可享受年休假。 （二）假期： 1．累计工龄满1 年未满5 年者，每年可休假5 天； 2．累计工龄满5 年未满10 年者，每年可休假7 天； 3．累计工龄满10 年未满15 年者，每年可休假 10 天； 1 4．累计工龄满15 年及以上者，每年可休 15 天。 （三）当年新入***公司员工，累计工龄满 1 年的，当年度 年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算公式为：（当年度在本单位剩 余日历天数÷365 天）×***公司员本人全年应当享受的年休 天数。 （四）年内发生下列情况之一者，取消当年年休假： 1．累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以 上的；累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以 上的；累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。 2．事假累计超过30 天者； 3．旷工超过1 天者。 如在本年休假后发生上述情况，下一年度不再安排年休假。 （五）年休假可以集中安排，也可分段安排，特殊情况最多 可分为3 次。年休假不得跨年度使用。 （六）总***公司各部室、各分支***公司应制定各***公司 员年休假计划，并于每年3 月底前报人力资源部门备案。在保障 经营活动正常开展前提下，有秩序地安排员工休假，对未按规定 制定并实施员工休假计划的总 ***公司部室及分支***公司负责 人年底将进***公司通报，未休年休假工资报酬从总***公司部室 及分***公司奖金总额内列支。 对已安排员工休假但员工仍未休假的，视同因个人原因不休 2 假，不支付未休年休假工资报酬。 第六条 探亲假 （一）因配偶或父母在外地不能利用公休日与其团聚的员 工，可享受探亲假。需到外地探亲的根据路程远近可享受相应天 数的路程假。 （二）在我***公司连续工作满1 年的***公司员，可享受探 亲假。 （三）假期： 1．员工探望配偶，每年一次，每次30 天； 2．未婚员工探望父母，原则上每年一次，每次20 天。因工 作需要，当年不能给予假期的，或者员工自愿两年探亲一次的， 假期为45 天； 3．已婚员工探望父母，每四年一次，每次20 天； 4．员工配偶为公派出国研究生，出国前确定的留学年限在 3 年及以上，婚后在国外学习期限达1 年以上者，可申请出国探 亲，经所在单位批准后，假期一般为3 个月，最多不得超过6 个 月。 5．女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过90 天（难产、双生 105 天）产假以后，与配偶团聚30 天以上的， 不再享受当年探亲假。 6．探亲假须一次性使用，不得跨年度使用。 第七条 病假 3 （一）病假的认定原则上以医疗保险定点医院出具的病休证 明为准；未实***公司医疗保险的地区以区、县级以上医院出 的病休证明为准；因特殊原因必须离开工作所在地治疗的，凭相 关证明，以区、县级以上医院出具的病休证明为准。 （二）到医疗保险定点医院看病或接受治疗的，凭医院相关 证明（挂号收据证明除外），视具体情况，一个月累计请假时间 在8 小时以内的，可按出勤处理。 （三