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经营管理制度 第一章 保密管理 为保守公司秘密，维护公司利益，特制订本制度。 1、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知 悉的事项。全体员工都有保守公司秘密的义务。 2、公司秘密包括下列秘密事项：1）公司经营发展决策中的秘密事项； 2） 人事决策中的秘密事项；3）专有技术；4）客户信息、产销渠道、产销策略、 营销计划、定价政策和重要的合同、单据； 5）公司非向公众公开的财务情况、 银行帐户帐号； 6）产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本；7） 经理确定应当保守的公司其他秘密事项。 3、公司秘密根据需要限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未 经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。 在对外 交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 4、属于公司秘密的文件、资料，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资 料。 5、记载有公司秘密事项的工作笔记、电子储存器，持有人必须妥善保管， 原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管，如有遗失必须立 即报告并采取补救措施。 6、公司薪酬福利制度属于保密事项。公司员工在任何场合、任何情况下， 对内、对外都不得泄露、打听、议论本人及他人的薪酬福利待遇的具体细节及数 额。 7、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意 或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留 追究刑事责任的权力。 1 第二章 行政管理 一、工作纪律 1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。 2、上班时着装整洁、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。 3、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作 内容无关的书报杂志、视频、新闻、玩电子游戏、上网聊天等，营造良好的工作 氛围。 4、员工应养成开源节流、节能降耗的良好工作习惯，下班时应注意能耗设 备（电脑、空调、灯等）是否关闭完好，下班时间、节假日等非工作时间（非加 班情况下）不在办公区域做与工作无关的事情。 5、电话、灯光、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用，不做私 用。最后离开公司的员工应确保门、窗、灯、空调均关闭。 6、危险物品严禁带入办公区域。 7、工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重要电子文档需设置密码， 做好保密工作。 8、做好保密工作。尊重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传。 二、考勤管理制度 1、公司实行大小周工作制，大周实行双休，小周实行单休。 工作时间：上午 8:30-11:30 ，下午13:30-17:30 ，晚上19:00-22:30 【注：后勤人员晚上不需出勤。】 2、公司实行打卡考勤。 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每 日 6 次)。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟 到， 均按迟到或旷工计算。忘记打卡的员工，需要报告经理签字批准补签。 3、所有员工须按工作时间按时上下班。不能准时到岗或因公事外出时，需 事前报告经理同意并告知行政，否则按迟到或旷工处理。根据业务工作的特殊性， 业务员在晚上工作至凌晨 2 点之后时，次日早晨可适当推迟到岗时间，但是否可 推迟、可推迟时长必须报备经理批准同意。 4、迟到、早退、旷工： 迟于上班时间视为迟到，早于下班时间视为早退，无故离岗超过 3 小时视为 旷工。 2 凡迟到、早退者处罚 10 元/小时 （不到1 小时作 1 小时计算），旷工者罚 50 元/小时 （不到1 小时作 1 小时计算）。无故旷工 5 天及以上者公司可直接 辞退员工。 特别条款： 在一个自然月份里，允许迟到二次(不晚于 9:00)，给员工应急 时使用。 5、员工生病、有事可向公司请假。 1）请假程序：按规定填写《请假条》，经经理书面批准同意后方可按批示 休假。 2）请假规定：员工可享有病