关于党风廉政建设主体责任和廉政风险防控工作的汇报.doc

. . . . . . . 关于党风廉政建设主体责任和廉政风险防控工作的汇报 一、当前部门工作情况 学校团的工作一直走在全省高校前列，是全国五四红旗团委，一大批老团干奠定了深厚的工作基础。在校团委工作，实属压力很大，自身能力的匹配，是新时期对年轻干部的很大考验。 我们认为，新时期共青团的工作不能在团言团，应该坚持“一个原则”，并向“三个方面”转变： 共青团要将“工作活跃度”、“青年满意度”和“对学校党政贡献度”进行有机结合，着力在全国挑战杯、研究生支教团、学生骨干培养上有所突破，全力打造与高水平特色大学相匹配的共青团工作新格局。 与此同时，我们在工作理念、工作方式、工作项目这三个方面进行根本转变： 一，在工作理念上，要更加围绕“以青年为本、为青年服务”； 二，在工作方式上，要全面加强与职能部门的协同配合，全面加强基层团的组织建设； 三，在工作项目上，要实现共青团工作的网络化转型，实现对青年学生的有效覆盖。 重点做好以下三方面的工作： 第一，构建好实践育人平台。一直以来，校团委致力于服务学生的创新创业和就业，努力将社会实践、志愿服务、科技创新进行资源整合。但我认为，新时期，我们的实践育人平台还大有作为。 我们计划开展南林共青团“百千万”服务成长计划，创新打造“百位梦想导师、千个实践基地与万名青年学生”三方对接的共青团专属服务平台。同时，抓住这次组建研究生支教团的契机，进一步争取保研指标，使南林支教团形成规模化效应，让更多的学生在共青团实践育人平台上完善自我、发展自我、实现自我。 第二，构建好文化育人平台。共青团具备组织优势和活动优势，在“文化校园”建设中一直发挥着生力军的重要作用。 我们将继续打造水杉校园文化品牌，开展好高雅艺术进校园和群众性文体活动。同时，利用新青年广场、音乐广场，创新打造“水杉梦想舞台”，让更多的学生通过校园文化平台实现自己的梦想。 第三，构建好管理育人平台。团工作的开展离不开校党委的领导，离不开学院级党委的支持，更离不开学院团委的贯彻落实。 积极将工作项目与学校中心工作对接，在创新创业教育、第二课堂打造、基础学科社团、志愿服务平台、招生宣传、廉洁文化等，做了一些工作。 积极将学生培养纳入工作重点和中心。将团学干部和学生骨干有计划的送出去，挂职、借调。同时，也积极拓展工作资源。 近期的工作： 1、做好创青春省赛筹备协调工作，积极争取各个方面支持，争取为学校的创新创业氛围营造出力。 2、做好第二课堂成绩单的打造工作。为人才培养体系出力。 3、做好资源下沉和网络集聚工作。 二、一些基本做法 认真执行“三重一大”集体决策制度情况，认真执行部门部（处）务会议，建立并严格执行财务管理制度情况。对照惩防体系建设，明确责任，责任到人，重在宣传预防，杜绝腐败。重视廉政文化建设，积极开展廉政文化活动，做到预防为主。制定了《党风廉政建设责任书》。确定团委书记为党风廉政建设的第一责任人，总体负责校团委的党风廉政建设，科级领导干部负责分管工作围的党风廉政建设。加强学习型支部建设，申报最佳党日和创新创优奖，在支部部能及时加强廉政文化建设，营造风清气正的工作氛围。加强组织员工的日常学习，提高拒腐防变的能力。 1、在经费使用方面，经手人3人签字，涉及到学生用品采购的，均由经手人、社团部门负责人、老师等签字。制定了《关于进一步规团费、活动费使用管理办法的通知》。 涉及到跨部门申请经费支持、上级团组织拨款支付活动费、艺术团、社团指导教师的酬金支付等，均出具报销申请报告，说明事由。涉及到接待用餐，能及时向党办申请，办理用餐流程。 2、在学生代表大会制度建设、学生干部选配、创新创业项目申报评比、研究生支教团招募、社会实践等方面，均成立相应的领导小组或评审小组，保证了结果的公正公开。 3、在涉及到学生办事流程上，建章立制。如团员推优条例、《林业大学水杉英才学校管理考核办法》等。依托部门、学生手册、十百千万平台，都及时公布。 4、在落实打招呼制度方面，人员挂职、参训等，都能开部门碰头会，相互打招呼提醒。团委人员变化快，及时做好人员的分工。 5、在廉洁文化建设方面，依托水杉剧社等资源，一大批廉洁文化成果，配合纪委办等部门，做好工作。 二、存在问题 制度建设还不够系统化、公开化， 部门部（处）务会议的记录情况不够， 我校共青团开展廉洁活动情况的总结报告 为认真贯彻落实高校教育宗旨，我校共青团以“八荣八耻”社会主义荣辱观教育、