某企业员工奖惩管理规定.pdf

实用标准文案 某企业员工奖惩管理规定 一、目的：为增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序， 提高工作效率。 二、适用范围：本规定适用于公司及属下企业员工。 三、类别： 1 、员工奖励分为：表扬、嘉奖两大类。 2 、员工惩处分为：警告、记过、免职、留用察看、违纪解除合同五类。在给予各档次惩 处的同时，并一次性减发当期绩效分数。 四、行政人事部门权力： 1 、所有员工奖励及惩处事项的审查。 2 、汇总所有奖励与惩处报公司领导审批后的备案、人事记录，及计发当 期 绩效奖金。 3 、本规定的修订与解释。 五、员工奖励规定： （一）员工日常奖励分下列两类： 1 、表扬：以口头或书面的方式进行的精神奖励。 2 、嘉奖：视贡献每次嘉奖奖金为等值人民币 100 ～10000 元。 （二）下列事迹之一者，予以表扬或嘉奖： 1 、工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者； 2 、对公司中、长期发展计划提出合理化建议，经论证富有成效者； 3 、提出合理化建议，经采纳富有成效者； 4 、灾难、事故面前挺身而出，处置适当者； 5 、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 6 、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者； 精彩文档 实用标准文案 7 、节省物料，有显著成绩者； 8 、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者； 9 、执行临时紧急任务能依限期完成者； 10 、工作成绩突出，为公司带来丰厚收益者； 11 、检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受损害者； 12 、生产上有发明创造，在改进工艺设计方面取得显著成绩，或提出合理化建议，经采 纳施行取得显著成绩的。 六、员工惩处规定： （一）员工惩处分为记过、免职、留用察看、违纪解除合同或除名五种： 1 、记过（每次减发当期绩效分数 20 — 30 分） 2 、免职（免去原有职务，减发当期绩效分数 30 — 50 分） 3 、留用察看（每月只发基本工资，工资结构未详分者发月度工资的 80% ） 4 、违纪解除合同（违纪解除，减发当期绩效分数 100 分，并追究相应的责任） (二 )有以下情况之一者，予以记过处分： 1 、未经允许擅自使用或 无证擅自驾驶 办公车辆者； 2 、因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微者； 3 、谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事者； 4 、不按程序办事或违反操作规程 （生产、工艺、安全）强行作业， 尚未引致严重后果的； 5 、下班后不锁办公室、文件柜、抽屉等，致使公司资料、物品失控、丢失者； 6 、工作时间内喝酒及酒后上班者； 7 、当班时间干私活或于工作场所制作私人物件者； 8 、本年度累计旷工 3 日以内者； 9 、故意损坏公司或同事财物，造成损失的（需补偿公司或同事财务损失）； 精彩文档 实用标准文案 10 、工作不负责任，互相推诿，出现差错的； 11 、工作失职，监察不力，情节较重者； 12 、因个人原因，造成公司经济损失人民币 2 万元等值或以上的； 13 、在尼日利亚中方员工歧视、 粗鲁对待当地工人， 或动手打当地员工， 情节较轻者 （须 赔偿对方的相关损失）； 14 、违章指挥，或同意员工违章作业的，未造成不良后果的， (三 ) 有以下情况之一者，予以免职、留用察看处分： 1 、本年度累计旷工 4 日以上（含 4 日）者； 2 、被客户或员工投诉月累计五