中国电信企业文化诊断报告分析.pptx

中国电信企业文化诊断项目成果汇报;汇报内容; 一、企业文化诊断项目概述;1、 文化研究的基本方法—方法论;1、 文化研究的基本方法—方法图示;1、 文化研究的基本方法—GREP竞争力分析框架;2、工作方法; 3、 项目安排—工作进度;3、 项目安排—问卷调查;;;3、 项目安排—深度访谈;4、项目成果;汇报内容;二、企业文化现状诊断与评价;图示：企业文化诊断报告的基本逻辑;;;;;1、 企业竞争力评价—资源（续）;;1、 企业竞争力评价—竞争力提升要点;2、 企业文化的基本特征;2、 基本特征之一： “理念先进、行为落后”;;“理念先进，行为落后” 的统计支持（续1）;“理念先进，行为落后” 的统计支持（续2）;;;;;;;;;;;;; 2、 基本特征之二：关注地区差异;地区差异特征—东中西的差异并不明显;地区差异特征—各省的差异比较明显; 根据统计规律，我们发现，有一部分人群对企业文化的看法和评价特别值得关注。他们的理念与行为的差异是最明显的。 在以管理层级为标准进行分类时，值得关注的群体是集团中层、省级公司领导。在以学历为标准进行分类时，值得关注的群体是高学历的人群。 ;2、基本特征之四：治理结构;; 3、企业文化的发展阶段和成因—图示 （续）;文化现象;4、主要文化现象——资源;4、主要文化现象——企业家与管理团队;4、主要文化现象——产品和服务; 5、企业文化的优势和劣势—治理结构; 5、企业文化的优势和劣势—治理结构（续）; 5、企业文化的优势和劣势—产品和服务; 5、 企业文化的优势和劣势—产品和服务（续）;5、企业文化的优势和劣势—企业家和管理团队; 5、企业文化的优势和劣势—企业家与管理团队（续）; 5、企业文化的优势和劣势—资源; 5、企业文化的优势和劣势—资源（续）;6、比照竞争力改进要求的企业文化诊断结果;6、比照竞争力改进要求的企业文化诊断结果（续1）;6、比照竞争力改进要求的企业文化诊断结果（续2）;汇报内容; 三、对企业文化建设的建议;;思考一：什么是未来企业文化的基本特征和基本目标?;;思考三：在文化建设中要特别关注哪些人群？;思考四：如何处理统一文化与地区差异之间的矛??？;思考五：企业在文化建设方面将面临哪些重要约束？;思考六：如何认识各级领导在企业文化建设中的作用？;2、下一阶段的工作设想（项目已完成第1阶段）;3、2003年企业文化建设实事;致 谢;一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。。五月-20五月-20Sunday, May 10, 2020 对心胸卑鄙的人来说，他是嫉妒的奴隶;对有学问有气质的人而言，嫉妒却化为竞争心。 生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技场。。21:29:3021:29:3021:295/10/2020 9:29:30 PM 把拳头收回来是为了更有力地还击。。五月-2021:29:3021:29May-2010-May-20 经营企业就是经营人心。。21:29:3021:29:3021:29Sunday, May 10, 2020 获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。。五月-20五月-2021:29:3021:29:30May 10, 2020 不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。。2020-05-109:29 下午五月-20五月-20 博观而约取，厚积而薄发。—宋·苏轼。10 五月 20209:29:30 下午21:29:30五月-20 如果说我懂得的道理比别人多一点，那是因为我犯的错误比别人多一点。。五月 209:29 下午五月-2021:29May 10, 2020 胸怀临云志，莫负少年时。。2020-05-10 21:29:3021:29:3010 May 2020 共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。。9:29:30 下午9:29 下午21:29:30五月-20 无论心情怎样，不要让自己颓废，每天从头到脚都要干净得体，做一个化不化妆都活得精致的女子，要随时带着微笑。。五月-20五月-2021:2921:29:3021:29:30May-20 什么事件都能够拖一拖，没必要那么焦急，事缓则圆。。2020-05-10 21:29:30Sunday, May 10, 2020 竞争的真正压力不是对手，而是企业内部思想观念的落后。。五月-202020-05-10 21:29:30五月-20