职权关系与组织规范.pptx

职权关系与组织规范 ; “人治”是个人权力与主观好恶的化身；而制度化管理则是借助客观机制管理的形式。 ——主讲教师的话;产科护士长黛安娜给巴恩斯医院的院长戴维斯博士打来电话：我在产科当护士长已经四个月了，我简直干不下去了。我怎么能干得了这工作呢？我有两个上司，每个人都有不同的要求，都要求优先处理。要知道，我只是一个凡人。…… 讨论： 1、有人越权行事了吗？ 2、是有关人员的责任，还是医院的组织结构的问题？ 3、这个案例中，我发现了什么问题？;讲授与训练;一、职权关系;（一） 职权;（二）职权分配;（三）正确处理职权关系;二、集权与分权 ;（一）集权与分权的性质与特征;（二）影响集权与分权的主要因素;（三）分权的实施;授权;学生讨论：;三、组织的制度规范 ;（一）组织的制度规范的类型与特点;组织的制度规范主要包括四大类：;制度规范的基本功能;制度规范的特点;（二）组织制度规范的制定;3.管理制度的制定;企业的专业管理制度的基本内容;部门（岗位）责任制的基本内容;4.技术与业务规范的制定;（三）组织制度规范的执行;（四）组织的制度化管理;本单元主要掌握职权关系、集权与分权、组织规范的内容。 ;实 践 训 练;4.1 形同虚设的总经理助理;案例分析的要求;实践与训练—4.2制定公司规范;实践与训练—4.3 交流（竞聘与制定规范）;观 点 ;思考与训练;命运本来就不公平所以我要改变命运。。五月-20五月-20Monday, May 11, 2020 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。—《三国志》刘备语。21:08:2121:08:2121:085/11/2020 9:08:21 PM 在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。。五月-2021:08:2121:08May-2011-May-20 人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。。21:08:2121:08:2121:08Monday, May 11, 2020 没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。。五月-20五月-2021:08:2121:08:21May 11, 2020 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。。2020-05-119:08 下午五月-20五月-20 成功最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做??边清楚的事。。11 五月 20209:08:21 下午21:08:21五月-20 命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。。五月 209:08 下午五月-2021:08May 11, 2020 现代社会是竞争的社会，瓜葛的社会。而且，也意味着现代的人，生活在嫉妒的温床中。。2020-05-11 21:08:2121:08:2111 May 2020 你吃过的苦，会照亮未来的路。。9:08:21 下午9:08 下午21:08:21五月-20 生活不会向你许诺什么，尤其不会向你许诺成功。它只会给你挣扎痛苦和煎熬的过程。所以要给自己一个梦想，之后朝着那个方向前进。如果没有梦想，生命也就毫无意义。。五月-20五月-2021:0821:08:2121:08:21May-20 壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。。2020-05-11 21:08:21Monday, May 11, 2020 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。。五月-202020-05-11 21:08:21五月-20