高中语文 阅读之做人与处世 怎么在职场中增值素材.docVIP

PAGE 1 - 用心 爱心 专心 怎么在职场中增值 　 像居家过日子那样节俭 　　公司新招了个行政助理祁红,祁红的工作内容之一就是每天早晚负责开关公司的大门。因为职场上人员流动频繁,公司大门钥匙的统一管理有利于公司财物安全。 　　自从祁红当了这个行政助理后,公司的电费、水费比以前大大减少,财务让老总签发水电费报销单据的时候,老总感觉非常奇怪:现在的水电费和以前的平均值相比,为什么节省了两千元左右? 　　为了找出这个答案,老总让祁红到办公室来。经过了解,老总明白了:很多员工下班后,往往只关闭电脑主机而忽略了关显示器,祁红下班后,主动检查公司所有员工的电脑,关闭那些“继续工作”的显示器;很多员工有在单位给手机充电的习惯,充好电后,手机取下了,但是,充电器依然没有取下,充电器的指示灯就那么长时间地一直亮着,祁红检查后,会把这些充电器拔掉;公司女洗手间马桶水箱里的浮球早就坏了,水箱一直就那么白白地向马桶内流水,每天要浪费五吨左右的水,一直没有人修理,祁红负责行政助理后,主动联系了店家的维修人员,对方给换了个浮球…… 　　公司前前后后招聘过好几拨行政助理,但是,没有一个人能像祁红这样主动为公司勤俭节约的。 　　后来,行政主管跳槽后,老总提拔祁红当了行政主管,老总相信祁红能当好这个“管家”。 　　小贴士:职场中,能够处处为公司的利益着想,主动遏制浪费的现象,这样处处为公司节俭的员工,肯定会在老总心目中很有分量。 　　主动为老总分担责任 　　乔军是一家公司的销售部主管,也是公司销售部的元老。乔军手下的几个王牌销售员都有自己的销售势力范围,偶尔因为客户的交集或者其他的原因,销售员之间就会产生很大的矛盾。 　　为了让销售部成为一支团结的队伍,乔军经常苦口婆心地安抚大家,遇到分歧,总是自己调节,尽量不让事情闹到老总那里。 　　公司里有两个骨干销售员甲和乙,互相不服气,一碰面就像斗鸡一般。一天,甲的父亲需要住院。乔军有个亲戚是家大医院的外科主任。在乔军的努力下,甲的父亲及时手术,效果非常成功。甲非常感激。乔军说:“别老感激,得有个实际行动,如果真觉得我这人不错,那就和乙搞好关系!”甲爽快地同意了。于是,乔军做东,把两人请在一起。小酒一喝,甲就开始检讨了,甲这么一检讨,乙赶紧说:“我平时做得也不行,也有一些对不住你的地方,以后咱们大家好好干,别再让乔大哥为难了!”于是,酒盅一碰,握手言和。在乔军的努力经营下,很多事情在他这关就顺利解决了,根本不需要老总亲自出马。 　　其他一些部门的主管,遇到部门下的员工有矛盾,总喜欢向老总汇报,然后请示解决问题的办法。很多时候,老总被这些繁杂的内部人际纠纷闹得焦头烂额,找这个谈心找那个做思想工作的,很是牵涉老总的时间和精力。所以,老总对于公司内喜欢把问题向上推的一些部门主管非常有意见。但是,乔军从来没有像踢皮球一样踢来这些问题,整个部门被他领导得团结和谐,这让老总非常高兴,觉得乔军是个可以重用的人才。 　　 小贴士:老总把握着公司的全局,身上的担子很重,这个时候,谁能为老总分担压力,谁就是老总眼中有能力的人,谁就是可以重点培养、重点使用的人才。 　　业务能力不断进步 　　秦刚在一家生产数码电子产品的公司里做工程师。他的学历并不高,只是专科。但是,他非常爱学习。经常自费订阅一些数码电子产品的杂志,及时了解国内外同类产品的最新发展动态,然后写成报告,建议老总对产品进行“升级换代”。他常常因为某个技术问题,费尽周折到一些名牌大学找相关的资深教授请教。教授们被他的勤学好问所打动,就热心地给予指点。 　　他们公司是个实力比较弱的公司,可是秦刚敢于“亮剑”,敢于与大公司拼搏,虽然并没有超越人家,但是,距离和别人越缩越短!紧紧地咬在同类公司老大的后面,这本身就是个非常了不起的进步。 　　秦刚所在公司的产品主要在国内市场销售,在紧跟行业老大的同时,公司的产品总是保持着“升级换代”,不断推出新产品,在市场上总是赢得先机,取得了较好的经济效益。这让老总非常满意。在公司不断发展壮大的同时,老总每年都会给秦刚至少涨一次工资,每次工资基数至少涨两千元。 　　小贴士:在职场上,自己的技术或者管理方面的含金量不断增加,身价就会不断增值。 　　严守公司的秘密 　　李贞是一家公司研发部的技术人员,公司所有的技术革新和产品的升级换代情况她都非常了解,所以,经常有同行业的熟人费尽心思、拐弯抹角地想从她这里打听他们公司的内部研发情况,都被李贞非常机智地岔开话题,或者是直接告诉对方“不知道”,这样的软钉子和硬钉子让对方非常没脾气。 　　尽管李贞嘴巴很严,研发部这个团队还是出了问题。一款拥有专利权的新产品还没有上市,市场上就有假冒的产品开始销售,老总震怒。报警后,警方开始调查。在和同行公司的“巧妙”“闲聊”下,