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组织管理理论——11级人力资源管理 目 录古典管理理论设计新古典组织设计理论现代组织设计古典组织管理理论背景尤尔的三系统理论（机械+道德+商业）索霍工厂实践（流程、选址、工艺和工具的标准化、职工培养与福利）工业化大生产，工厂制度建立经济危机管理重心的转移古典组织管理理论概述——用古典组织管理理论解决“三个和尚”喝水问题通过组织管理提高单个人的效率泰勒科学管理细分管理职能、提高组织内部生产效率法约尔一般组织管理理论合理的合法权利义务保障组织高效运转马克思韦伯行政集权管理理论泰勒美国古典管理学家，科学管理的创始人。主要著作《科学管理原理》、《科学管理》科学管理的根本目的是谋求最高效国产。益，而最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，是较高工资和较低的劳动成本统一起来，从而扩大。其重要手段是科学化、标准化的管理方法他提出的基本制度一 、工人提出科学的操作方法，以便有效的利用工时。提高功效二、对工人进行科学的选择、培训和晋升三、标准化管理四、实行具有激励性的计件工资报酬制度五、管理和劳动分离亨利·法约尔（1841～1925） 欧洲一位杰出的经营管理思想家 被后人尊称为 “管理过程理论之父” 他认为，/wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%90%86%E8%AE%BA管理理论是“指有关管理的、得到普遍承认的理论，是经过普遍经验并得到论证的一套有关原则、标准、方法