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好简历应该让人一眼就能看出长项 “你校明年有近 4000 名毕业生，那么你能否说明一下你和另外 3999 名毕 业生有何不同？”“你认为你在大学四年中最大的成就是什么？你最佩服的人 是谁？” 昨天，一场模拟招聘会在杭州电子工学院举行。东忠集团总 经理、华为集团总裁、微软培训经理等重量级职场人物充当面试官，给即将走 向社会的学生们抛出这样的问题。如果你是毕业生，你将怎么回 答？ 简历里，你写点什么？ 模拟招聘会现场收来 8 份简 历，各位面试官过目后评价： 浙江华为总经理张黎明：这些简历中， 有 4 份没有写求职意向，有 2 份写了多个求职意向，让人搞不清楚他到底想做 什么。还有一份简历虽然写了求职意向，但不明确，淹没在大量的文字当中， 我找了好一会儿才找出来。只有一份比较合格，他的求职意向写得清楚、明 确，就是软件开发。我认为只有这一份是合格的简历。 杭州国家软件 基地金瓯主任看过简历后用英语向一名学生提问，这名学生显然没有听懂对方 的英语，支吾了半天败下阵来。金瓯说：“这名学生的简历是全英文的。我仔 细看过了，没有拼写错误，语句也很通顺，可以说写得非常棒。但是，我想说 的是，如果对自己的英语没有十足的把握就不要写全英文的简历，否则人家当 真来问你，答不出岂不是很糗？简历一定要反映自己真实的水平” 东 忠集团总裁丁伟儒：这几份简历做得很精致、漂亮，但通篇都是文字，好像自 传，不能让人第一眼就看出你有什么能力。因为招聘者要看很多份简历，往往 会以合并同类项的方式筛选，所以好的简历应该让人一眼就能看出你的长项在 哪里。面试时，你要注意什么？ 场景一：一位学生的开场白是：“贵 公司的大名如雷贯耳，我对贵公司真可以说是仰慕已久。昨天听说你们要来招 聘，激动万分……” 点评：乱套近乎、唯唯诺诺是面试的大忌，容易 给面试者留下没有原则的坏印象。面试时应该不卑不亢，直入主题，说话应简 单明了，有逻辑性。 场景二：一同学找出面试公司宣传资料上的一个该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 错字，在对方表示会向有关责任人转达后，依然不依不饶、大肆评论，希望借 此给面试者留下深刻印象。 点评：面试时固然要力求给招聘者一个深该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 刻的印象，但要方法得当，适可而止，千万不要弄巧成拙，让面试官牢牢记 住：我一定不要这个同学！不应过激表现自己，谦虚、低姿态和分寸感还是很该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 重要的。 场景三：面试接近尾声时，主考官表示面试学生可以提问， 而且问任何问题都可以。学生爽快地问：你们打算一个月给我多少 钱？ 点评：一般不提倡当面问薪酬问题。而且公司的薪酬一般来说都该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 是固定的，不会因为你的要求而给高或给低，最好侧面打听一下公司的待遇情 况。如果万一在今后发现自己的待遇比其他同事低，可主动、克制地与人事部 门交涉。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠