四外聘员工薪酬及福利待遇管理制度.pdfVIP

自主聘用员工管理制度 第一条：自主聘用员工范围 自主聘用员工分为新补充的毕业生，公司外聘和返聘的专业技术人员、 管理人员、技术工人，二级单位劳务用工三种类型。 第二条：自主聘用员工的条件 1、新补充的毕业生 新补充的毕业生要求是本科以上学历，专业对口的应、往届统招毕业生（不 包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生）； 对正规院校毕业，大专学历，专业对口，公司所急需，经公司经理办公会 讨论通过后可按毕业生聘用，但须在公司工作满三年方可办理人事关系转移。 2、公司外聘和返聘人员 公司外聘和返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人须符合以下条件： ① 专业技术人员和管理人员须拥有中级以上技术职称； ② 技术工人须拥有高级工资格； ③ 外聘和返聘人员须身体健康，业务能力强，能下施工现场工作； ④ 外聘和返聘人员须是公司所急需或公司其他员工所不能替代。 外聘和返聘人员必须严格控制数量，不得超编聘用。公司主要施工单 （一 公司、二公司、筑炉、管道、机装、电装、金结、机修、银电）外聘、返聘人 员和未办理人事关系转移的大专毕业生不得超过五人；其它单位确需用人，经 公司经理办公会同意后再行外聘和返聘。 3、二级单位劳务用工 对于工程大量分包的单位，原则上不允许使用劳务用工，确因工程需要必 须聘用的，由公司项目主管领导批准后方可聘用，但必须严格控制数量。 对工程量大，其工程主要靠自身职工队伍承建的单位，可以适当使用劳务 用工，报工程部批准。 对服务型单位，实行定员定编，严禁自行聘用人员。由于工作需要须充实 人员的，由公司在全公司范围内组织竞聘，择优录用。 第三条 自主聘用人员的聘用程序 （一）新补充的毕业生 1、用人单位和部门提出用人申请，填写“用人申请表”； 2、人力资源部门组织招聘； 3、毕业生进入用人单位实习，应届毕业实习期为六个月，往届毕业生实 习期为3 个月； 4、实习期满，由人力资源部发给“试用（见习）人员转正审核通知单”， 按照通知单的要求，新员工应将试用期个人总结、转正申请交给所在部门领导， 由部门领导进行考核，填写“试用（见习）人员考核情况登记表”，报人力资 源部门。经人力资源部门和公司领导审核后，决定员工是否按期转正、延期转 正或解聘。下发转正通知单、延期转正决定（附原因）、解聘决定（附原因）。 （二）公司外聘和返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人 1、用人单位和部门提出用人申请，填写“用人申请表”； 2、经人力资源部和公司领导审核后，决定是否聘用，下发聘用或不聘决 定（附原因）。外聘的专业技术及管理人员的聘期一般为一年，一年后需要续 聘，重新办理审批手续。 (三) 二级单位劳务用工 用人单位根据工程需要每月到工程部报批。 第四条 自主聘用人员的薪酬待遇 一、新补充的毕业生，其薪酬及待遇如下： （一）工资待遇 1、应届毕业生实习期为六个月，一年转正定级，工资按长城铝标准比照 发放。 2、往届毕业生实习期为3 个月，实习期期间工资根据学历确定： 大专毕业生实习工资为800 元 本科毕业生实习工资为1000 元 实习期满，工资按长城铝标准比照发放。 （二）奖金及兑现 招聘的应届毕业生，试用期前三个月全额发放岗位工资，无月奖，试用期 后三个月，按所在单位平均月奖的50%发放，试用期满，按照岗位和所在单位 考核结果全额发放奖金。 招聘的往届毕业生，试用期满，按照岗位和所在单位考核结果全额发放奖 金。 （三）对于公司招聘的特殊人才，按照双方协议支付薪酬待遇。 （四）福利待遇 1、新补充的毕业生实习期满，经考核合格后，与公司签订正式用工合同， 从法律上保障应聘员工的合法权利。 2、签订合同后，公司为其办理养老保险、住房公积金和失业保险。 3、按照公司内部医疗管理办法享受医疗保障。 4、享受劳保、节假日、福利待遇。 5、享有接受培训、进修的权利。 6、根据学生的工作能力和表现，享有晋升、提拔的同等机会。 二、公司外聘、返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人薪酬待遇 （一）工资待遇 公司外聘、返聘人员按年薪由人力资源部和工程