组织管理心理学的理论基础概述.pptx

第二章组织管理心理学的理论基础; 主要内容;学习本章后，你应能:;组织管理心理学的发展;;;古典管理与早期组织心理学萌芽;古典管理与早期组织心理学萌芽;古典管理与早期组织心理学萌芽;古典管理与早期组织心理学萌芽;古典管理与早期组织心理学萌芽;古典管理与早期组织心理学萌芽;古典管理与早期组织心理学萌芽;古典管理与早期组织心理学萌芽; 一整套两个多世纪之前拟定的原则在19世纪和20世纪的岁月里对美国企业的结构、管理和业绩起了塑造定型的作用。……现在应该淘汰这些原则，另定一套新的了。对于美国公司来说，不这样做的另一条路是关门歇业。 ———迈克尔?哈默和詹姆斯?钱皮;求道;启示;行为科学管理与组织管理心理学理论;行为科学管理与组织管理心理学理论;行为科学管理与组织管理心理学理论;行为科学管理与组织管理心理学理论;行为科学管理与组织管理心理学理论;管理科学学派与组织管理心理学理论;管理科学理论发展脉络;管理科学学派与组织管理心理学理论;管理科学学派与组织管理心理学理论;管理科学学派与组织管理心理学理论;管理科学学派与组织管理心理学理论;人性假设与管理;人性的假设的涵义与意义 ;孟子的性善论;孟子性善论;荀子性恶论;荀子性恶论;扬雄;马克思;麦格雷戈;人性假设与管理模式;人性假设与管理模式;“经济人”与“X理论”;“经济人”与“X理论”;“经济人”与“X理论”;“经济人”与“X理论”;“经济人”与“X理论”;思考：金钱第一吗？;“经济人”与“X理论”;“经济人”与“X理论”;“社会人”与“人群关系理论”;“社会人”与“人群关系理论”;“社会人”与“人群关系理论”;“社会人”与“人群关系理论”;“社会人”与“人群关系理论”;斯肯伦计划;“社会人”与“人群关系理论”;“自我实现人”与“Y理论”;“自我实现人”与“Y理论”;“自我实现人”与“Y理论”;“自我实现人”与“Y理论”;“自我实现人”与“Y理论”;“自我实现人”与“Y理论”; ;Google文化气氛不同于其他公司，从而能吸引最聪明的技术人员；这些技术人员也感觉到，加入这家公司能实现他们改变世界的???想。;“复杂人”与“超Y理论”;“复杂人”与“超Y理论”;“复杂人”与“超Y理论”;“复杂人”与“超Y理论”;“复杂人”与“超Y理论”;“复杂人”与“超Y理论”;“复杂人”与“超Y理论”; 能做到具体问题具体分析 ? 忽略共性，实施复杂 ? 人的发展不是自然成熟，受社会环境的影响和制约。;案例：加薪之后，他们怎么了;案例：加薪之后，他们怎么了;;人性假设的新发展;人性假设的新发展;人性假设的新发展;人性假设的新发展;人性假设的新发展;组织管理心理学基础可能存在问题;命运本来就不公平所以我要改变命运。。五月-20五月-20Monday, May 11, 2020 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。—《三国志》刘备语。10:34:5510:34:5510:345/11/2020 10:34:55 AM 在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。。五月-2010:34:5510:34May-2011-May-20 人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。。10:34:5510:34:5510:34Monday, May 11, 2020 没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。。五月-20五月-2010:34:5510:34:55May 11, 2020 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。。2020-05-1110:34 上午五月-20五月-20 成功最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。。11 五月 202010:34:55 上午10:34:55五月-20 命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。。五月 2010:34 上午五月-2010:34May 11, 2020 现代社会是竞争的社会，瓜葛的社会。而且，也意味着现代的人，生活在嫉妒的温床中。。2020-05-11 10:34:5510:34:5511 May 2020 你吃过的苦，会照亮未来的路。。10:34:55 上午10:34 上午10:34:55五月-20 生活不会向你许诺什么，尤其不会向你许诺成功。它只会给你挣扎痛苦和煎熬的过程。所以要给自己一个梦想，之后朝着那个方向前进。如果没有梦想，生命也就毫无意义。。五月-20五月-2010:3410:34:5510:34:55May-20 壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。。202