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XX市公交系统青工现状调研报告 公交青年员工状况与企业综合改革调研报告 金盛 XX年，宁波市公共交通总公司正经历着行业综合性改革 的重大变革进程中，为及时了解公司青工的状况，以及青工 对企业的总体评价和心理预期，更加有的放矢的开展团的工 作，使团的活动符合青工的实际需求，更好的为青工的成长 成才和企业的中心工作提供服务。在问卷调查的基础上，围 绕青工对此次综合改革的认识和顾虑；对企业的发展现状及 改革前景的心理预期；共青团工作现状和要求等几方面撰写 了此调查报告。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 宁波市公共交通总公司在改革过程中面临着生存和发 展的机遇和挑战，青工作为企业改革和发展的重要力量，他 们的思想状况和工作态度如何，将对企业的发展产生着深远 的影响。原宁波市公共交通总公司第三分公司，现宁波市永 昌公共交通有限公司团总支开展的这次青工状况与企业改 革的问卷调查，其目的就在于了解当前青工的真实想法和持 有的工作态度、改革态度，把握青年脉搏，为领导提供工作 参考，为开展团的工作选准突破口和切入点，更加扎实有效 地开展工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本次问卷调查发出问卷 400份，收回373份，回收率% 由问卷分析而知。 、青工对改革的认识和顾虑 面对宁波公交面临着跨越式发展的新挑战，企业综合改 革工作的不断深入推进，大部分的青工已经能够坦然看待企 业的改革。青工的主流能正确对待改革，接受改革，这是企 业青工队伍在改革和人员重组过程中保持稳定的基础。但对 企业在改革过程中所产生的问题，青工持有不同的认识，需 要认真分析。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、青工从自身角度出发对于企业改革的认识不够全面、 客观和理性。青年在改革进程中占有一定的年龄优势，所以 压力感受不充分。单纯认为改革就一定带来收入和福利待遇 的提高，没有充分考虑改革引进的竞争机制所应该带来的危 机意识。如在回答“ 您认为企业改革将会给您带来哪些方该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 TOC \o "1-5" \h \z 面的好处（多项选择） ”时，我们得到了如下统计数据： A该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 增加经济收入 B改善福利待遇 C更多学习培训机会 D有 利于个人发展 E得不到什么好处 F有更多选择机会 G更 好 行 使 民 主 权 利 63% 48% 30% 27% 16% 19% 6% 这表明，青工目 前最关心的问题是能否把经济保证放在第一位。青工在企业 的发展壮大与个人的利益获取之间的辨证关系上还存在认 识上的误区，大局意识、市场意识、竞争意识还有待进一步 加强。对于“ 应当承认人是有差距的，下岗是优胜劣汰的 过程” 一题的回答情况如下图：选择同意、不同意、不清该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 楚选项的比例分布情况 同意 不同意 不清 楚 41% 17% 43% 有57%勺青工对此问题持不清楚或不 同意的态度。对于改革，企业青工没有积极主动地参与，被 动接受的成份更多。没有自觉、深入细致地思考相关问题， 在涉及改革进程中必然会遇见的如 “优胜劣汰”、“减员增效”、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “下岗再就业、再创业”等问题，有近三至四成的青工持 “不 清楚”态度，至少表明青工对于自身应对改革环境缺乏前瞻 性思考。但总体而言，青工对于改革的认识普遍不足。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、青工一方面拥护改革、支持改革，另一方面对改革 过程中自己的切身利益能否得到维护存在担心和顾虑。在企 业改革过程中，人员及组织结构的变化必然涉及到各方利益 的调整。调查中发现绝大部分的青工认为改革对自己的切身 利益有一定影响，只有9%勺青工认为没影响，青工对于改革 同样也存在着很多的顾虑。在问及“在企业改革中，您最担 心的是什么？（多选项）”时，回答情况如下： 下岗人该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 数大大增加 国有资产流失 职工福利受到损失 工人当 家作主的权利受影响国有企业性质会变 没什么可担心 的 说 不 清 比 例 33% 41% 44% 23% 20% 9% 13% 顾虑多集中在 “职工福利受到损失”、“国有资产流失”以及“下岗人员大 大增加”三个方面。而对于“您认为企业改革对您会有什么 压力和挑战？（多选项）”问题，主要集中在“工作不稳定该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 可能下岗”这一方面的担忧上。 经济收入减少工作不 稳定可能下岗再就业困难 失去现有的福利待遇 自身素 质不适应不利于个人发展成才没什么压力 比 例 38% 41% 23% 28% 12% 7% 20% 究其原因：该文档为文档投稿赚钱网作品