制度学习周总结范文.docVIP

　　 　　篇一:《制度学习总结》 　　制度学习总结 　　公司将各部门《管理制度》下发，开展了全员学习管理制度的活动。分公司为此在六月对全员开展了《管理制度》的集中学习，公司的发展壮大离不开规章制度，所以我们每个员工都要自觉遵守公司的规章制度,一切以规章制度为标准来要求自己，通过学习管理制度，对塑造公司形象、提高公司人员素质具有重要意义，总结如下 　　一、管理制度是保障公司正常健康运转的根本。一个公司要保持一个良好的工作规范，就必须有一个完善科学的管理制度体系。 　　二、公司制度制订是全面科学的。制度内容全面，涵盖了全公司日常工作的各个方面。公司员工奖惩实施办法尤为细致全面，渗透到职工工作的各个层面，加强了公司内部各部门的沟通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，体现了尊崇团结拼搏、务实创新的精神，诚信敬业的职业道德。 　　三、进一步深入学习各项管理制度，充分理解掌握管理制度的内容；要找出自己存在的不足，针对管理制度逐条对照，找出自己在平时工作中的不足；认真贯彻执行，要把管理制度落实在行动上， 　　认真对照管理制度，做好日常的每一项工作，从而通过管理制度规范言行，提高素质。 　　这次较全面的学习了信贷管理制度，风险管理的制度，财务管理制度，综合管理制度，人力资源制度等；有了这些管理制度，一方面是行为规范我们的工作，另一方面也是我们工作的依据，绩效考核是改善和提高我们的工作能力。 　　通过制度学习的有效开展，增强了遵守制度的自觉性，显示了遵守公司制度的必要性，激发了大家对学习制度的热情，提高了工作中的自律意识，需要员工以热情服务的工作态度,踏实勤奋的精神,严格要求自己，尽职尽责，恪守职业道德，在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为公司的发展壮大做出自己的贡献。 　　篇二:《周工作总结管理制度(初稿)》 　　周工作总结管理制度 　　一、目的 　　为提升企业内部各项管理和工作绩效，加强信息沟通与交流，规范企业工作流程，特制定本制度。 　　二、适用范围{制度学习周总结}. 　　公司规定办公室每周一需要提交周工作总结和工厂部每月逢十（每月10号、20号、30号）需要提交周工作总结的人员。 　　三、各成员职责 　　1、 员工按周工作总结的模板详细填写，并及时提交部门主管。 　　2、 部门主管对本部门员工递交的周工作总结情况进行监督和检查，仔细阅读员工的周工作总结，对员工的周工作总结及时填写反馈意见，与员工就工作完成情况及工作计划进行交流。 　　四、周工作总结的内容要求 　　1、 上周已完成和未完成的工作。 　　2、 未完成的原因。 　　3、 在工作中发现的问题和存在的缺陷，提出改善的建议。{制度学习周总结}. 　　4、 周工作总结格式按公司行政部提供的标准格式执行。 　　五、周工作总结上报流程和实施办法 　　1、 由各部门负责本部门周工作总结的汇总、分析。 　　2、 办公室需要每周提交周工作总结的员工必须在每周周一上午12:00前交行政部，工厂部的员工需在每月10号、20号、30号上午12:00前把周工作总结交到厂长处，厂长整理好后统一在当天下午2:00前交至行政部（遇法定节假日则推迟至工作工作首日收取），行政部统一把周工作总结递交给总经理。 　　3、 因特殊原因不能提交的，须向部门主管说明情况，否则视本周为漏交。 　　六、执行办法 　　部门主管/经理漏交的，每次罚款15元；各需要提交周工作报告的员工漏交的，每次罚款10元。 　　七、附则 　　1、 本制度自总经理签名并公布之日起执行。 　　2、 附表《周工作总结模板》 　　周工作总结 　　部门 岗位 　　*主管以上及关键岗位人员必须定期提交此表，行政部负责收取。 　　*工厂岗位每逢日期“10”中午十二点前由行政部收取，如遇节假日推后一日收取。 　　*其余部门逢周一中午十二点前由行政部收取，如遇节假日推迟至工作首日收取。 　　*本表可以连续使用两周，若填写时，两周的位置均已填写仍不够位置，可以在背面继续填写。 　　篇三:《公司管理制度学习心得》 　　《管理制度汇编》学习心得 　　为了促进公司健康发展，进一步强化企业内部管理及财务管理，提高管理者综合素质，规范财务行为，确保公司各项工作规范化、制度化、常态化，有效地推进企业上档升级，促进企业持续快速发展。公司历时4个月的清理、评估、修订、评审工作，《XXX公司管理制度汇编》于2014年4月出台，共形成了一、公司管理制度；二、财务管理制度两大项制度，内容涵盖工程、经营、财务、审计、人力资源及综合管理等方面。 　　最近，公司将《管理制度汇编》印发，开展了全员学习管理制度的活动。我们项目部为此在5月19号对全体项目部人员开展了《管理制度汇编》的集中学习。通过学习，我们认为管理制度对塑造公司形象，提高全公司人