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岗位设置动员讲话 同志们： 这次大会是院党委、院行政决定召开的一次十分重要的 会议，主要任务是传达学习中央和省市关于高校岗位设置管 理工作的政策精神，动员和部署我院的岗位设置管理工作。 岗位设置管理工作事关我院全体教职工的切身利益，院党委 和院行政对这项重大人事制度改革工作高度重视，多次听取 专题汇报，研究实施岗位设置的重大政策问题，并准备结合 我院实际，印发《黄石理工学院岗位设置管理工作方案》和该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《黄石理工学院岗位设置管理工作实施意见》 等文件。下面， 我就我院实施岗位设置管理工作讲几点意见。 一、提高认识，统一思想，切实增强实施岗位设置管理 的紧迫感和责任感 高校岗位设置管理，是深化高校改革的重要内容，是我 国干部人事制度改革的一项重大举措，直接与高校选人用人 相联系，与专业技术职务评聘相衔接，与人员工资待遇相挂 钩，它涉及到我院全体在职教职员工的切身利益.事关我院 改革、发展、稳定的大局。全院所有部门所有教职员工一定 要高度重视，把思想和行动统一到中央和省、市的决策和部 署上来，充分认识推进岗位设置管理工作的重要意义，切实 增强工作的紧迫感和责任感，边实施、边总结、边完善，确 保我院完成岗位设置管理的各项任务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 实施岗位设置管理，是贯彻落实党的 xx 届四中全 会精神，推进高等学校干部人事制度改革的客观需要。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 前不久胜利闭幕的党的 xx 届四中全会，是在新中国成 立 60 周年之际召开的一次十分重要的会议。全会深刻分析 了党的建设面临的新形势新任务，认真总结了我们党加强自 身建设的基本经验，进一步明确了加强和改进新形势下党的 建设的基本要求、目标任务和重大举措。全会把深化干部人 事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才 脱颖而出，作为培养和造就高素质干部队伍的关键。学习贯 彻四中全会精神，深化干部人事制度改革，是当前和今后一 个时期各级各部门的一项重要任务。当前，我院要坚持科学 发展、和谐发展，积极推进我院干部人事制度改革，通过实 施岗位设置管理，转换用人机制，建立起按需设岗、竞聘上 岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理的选人用人新机制，促 进我院各类优秀人才脱颖而出，为推动实施我院的跨越发展 战略提供强有力的人才支撑。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 实施岗位设置管理，是推进我院综合配套改革，规 范我院人事管理的重要基础。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 近年来， 全国上下都在按照综合配套、 分类推进的要求， 从组织机构、人事制度、分配制度、社会保障和财政制度等 五个方面整体推进事业单位改革。我院按照省市关于事业单 位改革工作部署，从 XX 年开始，已经逐步推开了以推行人 员聘用制为重点的综合配套改革。今后，岗位管理将是高校 人事管理的基本制度，涉及高校人事管理的各个方面，直接 关系到我院聘用制度、收入分配制度改革能否到位，是推进 我院综合配套改革的一项十分重要的基础性工作。我们必须 坚持“打基础、管长远” ，通过实施岗位设置管理，逐步建 立规范、灵活、高效的用人机制，使我院的人事管理工作科 学规范、充满活力、富有效率，充分调动我院广大教职员工 的积极性、主动性和创造性，促进我院各项事业的协调健康 发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 三 ） 实施岗位设置管理，是推进我院收入分配制度改革， 维护我院全体教职员工切身利益的迫切要求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 建立岗位设置管理制度，是推进收入分配制度改革的前 提，是落实岗位工资和绩效工资的基础。按照国家关于事业 单位改革的制度设计，事业单位的用人制度将由原来的身份 管理为主向岗位管理为主转变；与之相对应，事业单位的分 配制度，将由过去的职务等级工资制度向新的岗位绩效工资 制度转变。也就是说，以前事业单位人员的工资待遇是随人 走的；这次改革后，事业单位人员的待遇是以岗定薪、岗变 薪变。从 XX 年 7 月实施新一轮工资改革至今，由于岗位设 置工作尚未完成，专业技术人员只能按照规定，执行本层级 最低等级的岗位工资，待完成规范的岗位设置并按规定核准 后，才能按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。特别 是从明年 1 月份起，所有事业单位都要实施绩效工资，这给 岗位设置管理工作形成了一种倒逼机制：因此，我们要坚持 以人为本，从维护我院广大教职员工的切身利益出发，加快 推进我院岗位设置管理工作，落实好教职员工的政策待遇。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、把握政策，突出重点，扎实推进岗位设置管理的各 项工作 实施岗位设置管理是对我