2012年企业薪酬调查培训手册(样本企业用).pdf

培训资料 注意保管 注意保管 2012 年企业薪酬调查 培 训 手 册 天津市人力资源和社会保障局 二〇一二年十月 目 录 第一部分 企业薪酬调查概述1 一、企业薪酬调查的基本概念1 二、开展企业薪酬调查的意义1 三、企业薪酬调查的工作流程3 第二部分 企业薪酬调查主要指标解释7 一、企业人工成本调查的有关指标10 二、劳动者工资报酬调查的有关指标20 三、调查涉及的职业分类及其代码23 四、常见问题解答65 第三部分 企业薪酬调查填报系统操 67 一、调查组织与分工 67 二、软件下载与安装 67 2.1 软件下载 67 2.2 软件安装68 2.3 进入填报界面73 三、数据录入 74 3.1 在软件中录入数据74 3.1.1 录入企业人工成本情况表74 3.1.2 录入企业在岗职工工资调查表75 3.2 导入 Excel 数据 76 3.2.1 Excel 填写要求76 3.2.2 Excel 命名规范77 四、数据检查 80 4.1 检查企业人工成本情况表80 4.2 检查企业在岗职工工资调查表 82 五、数据删除 84 六、数据上报 85 6.1 数据打包85 6.2 上报上级机构86 第一部分 企业薪酬调查概述 一、企业薪酬调查的基本概念 企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬 水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。它是加快建立收入 分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。 用科学的方法测算国民收入及其分配状况是各个国家通行做法。我国自上 世纪 50 年代就开始进行劳动统计，采用全面调查方法，统计城镇单位在岗职工 平均工资，近几年又开展了城镇私营单位就业人员的平均工资统计，在我国经 济和社会发展中发挥了重要作用。那么有人要问，既然有劳动统计，为什么还 要进行企业薪酬调查呢？实际上，这是两个相互联系又相对独立的调查统计。 劳动统计的着眼点是一个单位的平均工资，反映的是该单位平均工资状况，而 企业薪酬调查的着眼点是在这个企业内，企业负责人、企业内部部门负责人、 一线普通职工分别拿了多少工资，进而反映某个职业，比如企业经理、生产运 输工人的工资水平。要说区别的话，劳动统计更宏观一点，反映不同单位、不 同行业及全社会的平均工资水平，企业薪酬调查更具体一些，它以职业为标的 反映不同职业的工资报酬水平，同时进行的企业人工成本调查，反映不同行业 企业的人工成本水平状况。要从重要性讲，劳动统计与企业薪酬调查同样重要， 两者从不同的侧面来反映我国企业工资收入分配的状况。 二、开展企业薪酬调查的意义 建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化工资制度改革的重要内容，已列 入国民经济和社会发展“十二五”规划纲要。坚持做好这项调查，对促进经济发 展，加强社会管理具有重要意义。 （一）支撑政府决策。企业收入分配是我国收入分配全局的重要组成部分。 深入了解企业收入分配状况，弄清楚企业中管理层、专业技术岗位、职业技能 岗位和一线生产人员的工资报酬，是深化企业收入分配制度改革的前提和基础。 通过建立这项调查制度，准确地把握我国企业收入分配的现状，准确地把握不 同职业群体的收入分配水平，准确地把握不同行业收入分配的差距，就能为