EAP心理学的管理依据.pptx

员工援助计划  Employee Assistance Program,EAP;EAP内涵;EAP的分类;EAP的分类;;EAP的心理学依据;EAP的心理学依据;EAP的心理学依据; 马斯洛的“需要层次理论”; 需要层次之间的关系;EAP的心理学依据;赫兹伯格的“双因素理论”; 赫兹伯格的“双因素理论”;赫兹伯格的“双因素理论”;赫兹伯格的“双因素理论”;赫兹伯格的“双因素理论”;;赫兹伯格的“双因素理论”的启示;国际EAP的现状与发展 ;EAP的起源 ;;;EAP的发展趋势;;;EAP在中国的发展;港台地区EAP的发展;;大陆地区EAP的发展 ;;;;; EAP面临的问题与前景; 面临的问题;面临的问题;面临的问题;面临的问题;EAP在中国的前景预测 ;未来的我国EAP的研究与实践;;;;;;员工援助计划的发展建议 ;员工援助计划的发展建议;EAP的操作流程;EAP的若干心理学知识与策略;;心理健康的标准：;心理健康的标准;常见的心理问题;其他心理疾病：;员工心理咨询的途径与方法;人际交往中的心理策略; 人际交往中的知觉;;客观事物的主观印象;看看她是什么人;少女与老妇;知觉的选择性图（1）;知觉的选择性图（2）;你看到了一對情侶或是一個骷顱頭？;错觉（1）;错觉（2）;;;影响知觉的主观因素;影响知觉的主观因素; 社会知觉;社会知觉的种类;对他人表情的认知与判断;对他人表情的认知与判断;对他人表情的认知与判断;对他人表情的认知与判断;其它对他人认知的线索：;影响人际知觉的心理因素;Tom的特点：;Tom的特点：;首因效应的原因;晕轮效应（印象扩散效应）;;晕轮效应;;刻板印象;台湾大学生对不同人种的刻板印象;人际沟通与交流中的倾听;;;;;自然赋予我们人类一张嘴, 两只耳朵.也就是让我们多听少说;聆听的类型;聆听的类型;;命运本来就不公平所以我要改变命运。。五月-20五月-20Tuesday, May 12, 2020 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。—《三国志》刘备语。22:07:4322:07:4322:075/12/2020 10:07:43 PM 在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。。五月-2022:07:4322:07May-2012-May-20 人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。。22:07:4322:07:4322:07Tuesday, May 12, 2020 没有激流就称不上???进，没有山峰则谈不上攀登。。五月-20五月-2022:07:4322:07:43May 12, 2020 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。。2020-05-1210:07 下午五月-20五月-20 成功最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。。12 五月 202010:07:43 下午22:07:43五月-20 命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。。五月 2010:07 下午五月-2022:07May 12, 2020 现代社会是竞争的社会，瓜葛的社会。而且，也意味着现代的人，生活在嫉妒的温床中。。2020-05-12 22:07:4322:07:4312 May 2020 你吃过的苦，会照亮未来的路。。10:07:43 下午10:07 下午22:07:43五月-20 生活不会向你许诺什么，尤其不会向你许诺成功。它只会给你挣扎痛苦和煎熬的过程。所以要给自己一个梦想，之后朝着那个方向前进。如果没有梦想，生命也就毫无意义。。五月-20五月-2022:0722:07:4322:07:43May-20 壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。。2020-05-12 22:07:43Tuesday, May 12, 2020 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。。五月-202020-05-12 22:07:43五月-20