不能衡量就不能管理 绩效指标体系和数据化管理.ppt

绩效指标体系与数据化管理 不能衡量就不能管理 什么是绩效管理体系? 绩效管理体系的定义 绩效管理体系是一套有机结合的流 程和系统,专注于建立、收集、处 理和监控绩效数据。它既能増强企 业的决策能力,又能通过一系列综 合平衡的测量指标来帮助企业实现高效的绩效管理体系是企业实现 策略目标和经营计划 运营目标的重要的工具 绩效管理体系的目的 高效的绩效管理体系怎样帮助企业实现其运营目标 企业的经营目标转化为详尽的,可测量的 鹫贾傘資裸昱标、重经营活动细化 能用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的绩效 織效穿群嫛悰姴繳投瑟不劉蓣驃胬燬阒 对企业的关键能力和不足之处做到一日了然 贱发盒营决策和执行结果的有效性提供有 能鼓励团队合作精神 能为制定和执行员工激励机制提供工具 绩效管理体系的规划 前景、任务、价值 总重点 战略规划 客户满意度 日标 员工激励和满意度 几个关 财务结果 经营目标与计划>对年度目标及关键 行动认可 执行 绩效监控与评估 让整个公司参与进 来 经营评估 年度诊断 绩效管理的基本流程 部门 部门 经营 目标 考核、沟 评估 集团 班组 班组考 反馈 目标 核指标 过程改 与沟 确定 标准设 目标设定 绩效管埋