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卓越团队建设共识营
共识篇;习惯和行为改变框架;习惯和行为改变框架;卓越团队建设共识营的内容安排;卓越团队建设共识营;第一项比赛
数7;认识现代商业团队;8;团队链条法则
团队的力量受制于最薄弱的环节-瓶颈
团队面临的一个问题:如何看待自己团队中的‘瓶颈’成员;当你认识到你的团队中的最薄弱环节不是你,
而是别人,你会怎么做?
-批评
-责怪
-抱怨
-嘲笑
-讽刺;当团队的每个人开始用‘我们’而不是‘我’来思考
的时候,团队就开始产生了。;团队的强度等于最弱的环节的强???;卓越团队建设原则1
;F1每一次加油停站,需要22位工作人员参与:
12位负责换轮胎,一个轮3位
一位负责前千斤顶
一位负责后千斤顶
一位负责特别千斤顶
一位负责高压空气
一位负责加油枪,车队中最强壮的技师担任
一位负责加油机
一位负责扶油管
一位指挥-棒棒糖先生
一位负责擦安全帽
一位负责灭火器待命;卓越团队建设共识营;活动:迷失丛林;团队生存游戏:迷失丛林;;卓越团队成员特征:;什么是团队建设?;有效的团队:
*明确的目的和目标
*在团队内分享领导
*共同实现一个团队的目标并主动分担责任
*为每个成员分配适当的任务(数量和质量)
*制定规则和制度并达成共识
*相互支持
*积极和公开地化解冲突并相互注重;卓越团队建设原则2
卓越团队建设原则3
;卓越团队建设共识营;活动:烽火传书;活动:烽火传书;消费者/客户;链接:日本零缺陷质量管理的报告;链接:日本零缺陷质量管理的报告;链接:日本零缺陷质量管理的报告;卓越团队建设原则4
;卓越团队建设共识营;团队的建设过程;团队的建设过程;活动:抓间谍;不信任对团队的伤害;卓越团队建设原则5
;养成期的特征;养成期团队建设工作;风暴期特征;风暴期特征;风暴期团队建设工作;当自己的观念和建议受到尊重和采纳时,人们开始觉得自己有能力,觉得他的价值得到团队的认可,他觉得他需要在团队中体现价值,他开始认为团队也需要他。;规范期特征;规范期团队建设工作;团队规则模式
团队远景和使命:
团队的核心价值观:
团队的具体目标:
团队的成员:
时间界限:
; ;绩效期特征;绩效期团队建设工作;你的工作是帮助所有团队成员,培育技能和知识,以便他们能自我指挥,并提供一个环境,让他们愿意冒险、愿意成长、愿意承担责任、愿意运用他们的创造力。;活动:红与黑;红与黑活动的启示;你希望别人如何对你,你就如何对待别人;冲突程度与组织绩效;冲突处理的原则;处理冲突的九种行为模式;两个武士争夺盾牌的启示
--一个坚持己见者将失去通融性
;人生的四种境界;;卓越团队建设原则6
卓越团队建设原则7
;小组发表
一天活动的得与失
对团队的理解与认识
过去在工作中违背团队建设8原则的行为的倾诉
对过去团队成员的感恩;团队合作的核心理念;卓越团队建设7原则;习惯和行为改变框架;水不撩不知深浅,人不拼怎知输赢。。五月-20五月-20Monday, May 11, 2020
坚持下去,成功就在下一个街角处等着你。。19:13:3719:13:3719:135/11/2020 7:13:37 PM
人,一简单就快乐,但快乐的人寥寥无几;一复杂就痛苦,可痛苦的人却熙熙攘攘。。五月-2019:13:3719:13May-2011-May-20
安全编织幸福花环,违章酿成悔恨苦酒。。19:13:3719:13:3719:13Monday, May 11, 2020
不团结一致认准一个方向,万众一心铁定一个思想。。五月-20五月-2019:13:3719:13:37May 11, 2020
千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。。2020-05-117:13 下午五月-20五月-20
自己不喜欢的人,可以报之以沉默微笑;自己喜欢的人,那就随便怎么样了,因为你的喜爱会挡也挡不住地流露出来。。11 五月 20207:13:37 下午19:13:37五月-20
我们不能做到青春活得不留遗憾,但要做到在青春里活得心安。。五月 207:13 下午五月-2019:13May 11, 2020
淘宝网的主业决不该放在与对手的竞争上,而是把眼睛盯在提升客户体验上。。2020-05-11 19:13:3719:13:3711 May 2020
难过时,吃一粒糖,告诉自己生活是甜的!。7:13:37 下午7:13 下午19:13:37五月-20
不受天磨非好汉,不遭人妒是庸才。。五月-20五月-2019:1319:13:3719:13:37May-20
失败只有一种,那就是半途而废。。2020-05-11 19:13:37Monday, May 11, 2020
怀疑和否定之海,围绕着人们小小的岛屿,而信念则鞭策人,使人勇敢面对未知的前途。。五月-202020-0
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