员工薪酬管理制度1.pdfVIP

下载本文档

0
0
约9.01千字
约 11页
2020-07-13 发布于江西
举报
版权申诉

员工薪酬管理制度1.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

文件编号：员工薪酬管理制度文件编号生效日期受控编号密级版次适用范围总页数 9 正文附件(份) 编制审核批准 1 / 9 目录员工薪酬管理制度2 第一章总则2 第一条目的2 第二条原则2 第三条依据2 第四条适用范围2 第二章薪酬体系3 第五条职系设计3 第三章薪酬结构3 第六条薪酬结构3 第七条固定工资3 第八条浮动工资3 第九条附加工资4 第四章岗位绩效工资制6 第十条适用范围6 第十一条工资结构6 第十二条年度奖金6 第五章提成工资制7 第十三条适用范围7 第十四条收入结构7 第十五条核算办法7 第六章薪酬组织与发放7 第十六条薪酬组织7 第十七条发放7 第七章薪酬调整8 第十八条整体调整8 第十九条特殊调整8 第八章调整结果的申诉8 第二十条薪酬调整申诉8 第九章其他9 第二十一条试用期工资标准9 第二十二条待岗员工工资标准9 第十章附则9 2 / 9 员工薪酬管理制度第一章总则为进一步提高资源配置的合理性、有效性、实现效益最大化，完善公司薪酬管理制度,充分调动员工工作主动性和积极性，确保公司经营目标的全面实现，结合公司实际情况，制定本办法。第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公