原创力文档- 1、本文档共51页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
4005;SUNHOLD
LAW
FIRM
;申浩简介;课程安排; 企业内部员工关系破裂;原因;思考 ;裁员的分类; 问题;日常人力资源优化; 企业解除合同的合规性要求; 企业解除合同; 律师解读;经济性裁员的合规性;一、合规性要求;1、原因限制;2、人数限制;3、时间限制;4、裁员的初步方案;5、裁员备案;;6、目前劳动局的态度;7、禁止裁员范围;7、禁止裁员范围;8、优先留用人员范围;9、裁员后的义务;10、优先招用;二、实践中的裁员案例;1、微???事业部裁员;2、索尼裁员;3、汇丰人寿裁员;4、思科裁员;第二部分 裁员的过程操作方法;一、确定裁员补偿方案;一、确定裁员补偿方案;一、确定裁员补偿方案;一、确定裁员补偿方案;一、确定裁员补偿方案;一、确定裁员补偿方案;二、准备裁员相关文件;三、人员职责分工及相互配合;四、裁员现场;第三部分 特殊员工的裁员方法;第三部分 特殊员工的裁员方法;;相关法律法规;相关法律法规;相关法律法规;相关法律法规;;人生只有必然，没有偶然。。五月-20五月-20Tuesday, May 12, 2020
不知不觉中人就发霉了，所以千万不要不知不觉。。22:35:1322:35:1322:355/12/2020 10:35:13 PM
以诚感人者，人亦诚而应。。五月-2022:35:1322:35May-2012-May-20
不入虎穴,焉得虎子？
没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。22:35:1322:35:1322:35Tuesday, May 12, 2020
没本事的男人才会要死要活。。五月-20五月-2022:35:1322:35:13May 12, 2020
省钱就是挣钱。。2020-05-1210:35 下午五月-20五月-20
人在世上练，刀在石上磨。。12 五月 202010:35:13 下午22:35:13五月-20
属于自己的，不要放弃；别人得到的，切莫妒忌。。五月 2010:35 下午五月-2022:35May 12, 2020
青霄有路终须到，金榜无名誓不休。。2020-05-12 22:35:1322:35:1312 May 2020
质量赢得顾客，信誉创造效益。。10:35:13 下午10:35 下午22:35:13五月-20
一辈子专心做一件事情。。五月-20五月-2022:3522:35:1422:35:14May-20
若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。。2020-05-12 22:35:14Tuesday, May 12, 2020
我只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。。五月-202020-05-12 22:35:14五月-20
文档评论（0）