团队角色自测问卷模板.docVIP

团队角色自测问卷 说明：对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将十分分配给这八个句子。分配的原则是：最体现您行为的句子分最高，以此类推。最极端的情况也可能是10分全部配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。一、我认为我能为团队做出贡献是：A、 我能很快地发现并把握住新的机遇。B、 我能与各种类型的人一起合作共事。C、 我一贯是爱出主意。D、 我善于发现对实现集体目标有价值的人。E、 我能靠个人的实力把事情办成。F、 如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。G、 我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。H、 在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地从众多方案中选出一个合理的方案。 二、 在团队中，我常常有这样的感觉或表现：A、如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。B、只要他的意见确实有见地，我不在乎他的表达方式。C、集体讨论新问题时，我属于说的最多的。D、我的看法太客观，有时显得有些不近人情，使我与同事打成一片有些困难。E、为了把事情办成，我有时使人感到特别强硬以至专断。F、可能由于我过分重视集体的气氛，以致显得过于随和。G、 我常常陷入突发的想象之中，而忘了正在进行的事情。H、我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心。 三、当我与其他人共同进行一项工作时：A、我有在不施加任何压力的情况下就可以影响其他人的能力。B、我能敏锐的发现工作中的疏忽并及时给予纠正。C、为了确保会议不是在浪费时间或离题太远，我认为提出一些要求是必要的。D、我提出的见解常常有独到之处。E、我乐于支持与大家共同利益有关的积极建议的。F、我热衷寻求最新的思想和新的发展。G、我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。H、我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条。 四、我在工作团队中的特征是：A、我有兴趣更多地了解我的同事。B、我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。C、在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。D、我有推动工作运转的才能。E、我不在意自己是否太突出。F、对承担的任何工作，我都追求尽善尽美。G、我乐于与工作团队以外的人进行联系。H、尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。 五、工作使我得到满足，因为：A、我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。B、我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。C、我在促进良好的工作关系。D、我能对决策有强烈的影响。E、我愿意同那些有新意的人交往。F、我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。G、我有一种全身心地投入到工作中去的气质。H、我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。 六、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟：A、在有新方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个解脱困境的方案。B、我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。C、我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。D、我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。E、我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。F、尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。G、如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。H、我愿意展开广泛的讨论意在激发新思想，推动工作。 七、我在在团队工作中或与周围人共事时遇到的问题：A、我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。B、别人可能批评我重分析而缺少直觉。C、我对于追求做好工作的愿望，使我常常感到焦虑。D、我常常容易产生厌烦感，需要有激情的人使我振作起来。E、如果目标不明确， 让我起步是很困难的。F、对于遇到的复杂问题，我可能会提出很好的意见，但有时不善于加以解释和澄清。G、如果遇到自己解决不了的问题，我就会求助他人。H、当我与别人发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。 大题号 CW CH SH PL RI ME TW FI 一 G D F C A H B E 二 A B E G C D F H 三 H A C D F G E B 四 D H B E G C A F 五 B F D H E A C G 六 F C G A H E B D 七 E G A F D B H C 总计 自我评价分析表 CW执行者（实干者） 典型特征：保守；顺从；务实可靠。 积极特性：有组织能力、实践经验；工作勤奋；有自我约束力。 弱点：缺乏灵活性，应变能力弱；对没有把握的主意不感兴趣。 在团队中的作用 把谈话与建议转换为实际步骤。考虑什么是行得通的，什么是行不通的。整理建议，使之与已经取得一致意见的计划和已有的系统相配合。实干家就是好的执行者，能够可靠的执行一个既定的计划，但却未必擅长制