目标管理和计划制定课件.pptx

  1. 1、本文档共34页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
;;;;什么是正确的目标——三个石匠的故事;;二、目标管理的作用;;;三、目标分解的基本思路;; 制定符合SMART原则的目标;;;有效的目标分解方法分解的是保证目标实现的措施 不要将目标简化为“量”的分割 分解后的目标总和必须大于上一级组织的目标 目标分解必须有必要的工具 目标分解体现管理者的技能;;; “计划工作是一座桥梁,它把我们所处的此岸和我们要去的彼岸连接起来,以克服这一天堑。” ——哈罗德·孔茨;;举例:写一个减肥计划 目标:减少10斤 时间:3个月内 具体行动:1、根据营养师要求调整饮食,减少高热量 食物摄入 2、每天运动1小时;;案例;案例(参考答案);;1、PDCA计划管理法(戴明循环管理法);1、计划(P): 分析确定培训需求,明确各种培训项目信息(培训时间、培训类型、培训名称、参加人员范围、费用预算) 确定培训解决方案, 培训计划的沟通与确认 2、实施(D): 筹划方案、 课程规划,培训调查问卷的统计分析, 培训总结会 3、检查(C):学员学习情况,是否达到学习目的,能否学以致用 4、改善(A): 总结经验、巩固成绩,把效果好的总结提炼,上升为“标准” 处置遗留问题,将其转入下一个PDCA循环 ;;;; 本期五年计划(2015-2019);;;听不到奉承的人是一种幸运,听不到批评的人却是一种危险。。五月-20五月-20Wednesday, May 13, 2020 安全生产法,保护你我他。。18:20:1018:20:1018:205/13/2020 6:20:10 PM 花开堪折直须折,莫待无花空折枝。。五月-2018:20:1018:20May-2013-May-20 你有多努力,就有多幸运。。18:20:1018:20:1018:20Wednesday, May 13, 2020 追求生命的竞争,占据了所有的生物,且维持着他们的活动。。五月-20五月-2018:20:1018:20:10May 13, 2020 不擅长倾听不同的声音,是管理者最大的忽视。。2020-05-136:20 下午五月-20五月-20 承认自己的伟大,就是认同自己的愚疑。13 五月 20206:20:10 下午18:20:10五月-20 在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物?不是!是有适应能力的动物。。五月 206:20 下午五月-2018:20May 13, 2020 你的工作究竟是酷还是恐怖,取决于你自己的看法。。2020-05-13 18:20:1018:20:1013 May 2020 只要你们公司任何改革和调整没有增加员工动力,你所有体制所有机制所有管理制度管理流程都是苍白的。。6:20:10 下午6:20 下午18:20:10五月-20 选择?选择这个词对我来说太奢侈了。 失败者看到机会后面的问题,而成功者看到问题后面的机会。。五月-20五月-2018:2018:20:1018:20:10May-20 君子求诸己,小人求诸人。—《论语》。2020-05-13 18:20:10Wednesday, May 13, 2020 预防是解决危机的最好方法。五月-202020-05-13 18:20:10五月-20

文档评论(0)

helen886 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档