谈调研问卷地可信度与有效度问地训练题目.pdf

实用标准文案 信度与效度分析 一、信度分析 信度 （Reliability ）即可靠性， 是指采用同一方法对同一对象进行调查时，问卷调查结果 的稳定性和一致性， 即测量工具 （问卷或量表）能否稳定地测量所测的事物或变量。信度指 标多以相关系数表示，具体评价方法大致可分为三类：稳定系数（跨时间的一致性），等值 系数（跨形式的一致性）和内在一致性系数（跨项目的一致性）。信度分析的方法主要有以 下四种： 1 、重测信度法 同样的问卷，对同一组访问对象在尽可能相同的情况下，在不同时间进行两次测量。两 次测量相距一般在两到四周之内。用两次测量结果间的相关分析或差异的显著性检验方法， 评价量表信度的高低。 2 、折半法。 折半法是将上述两份问卷合成一份问卷 （通常要求这两份问卷的问题数目相 等），每一份作为一部分，然后考察这两个部分的测量结果之间的相关性。 3 、折半信度法 折半信度法是将调查项目分为两半，计算两半得分的相关系数，进而估计整个量表的信 度。折半信度属于内在一致性系数， 测量的是两半题项得分间的一致性。 这种方法一般不适 用于事实式问卷（如年龄与性别无法相比），常用于态度、意见式问卷的信度分析。在问卷 调查中，态度测量最常见的形式是 5 级李克特（ Likert ）量表。进行折半信度分析时，如果 量表中含有反意题项， 应先将反意题项的得分作逆向处理， 以保证各题项得分方向的一致性， 精彩文档 实用标准文案 然后将全部题项按奇偶或前后分为尽可能相等的两半，计算二者的相关系数（ rhh ，即半个 量表的信度系数），最后用斯皮尔曼 - 布朗（ Spearman-Brown ）公式： 求出整个量表的信度系数。 4 、α信度系数法 Cronbach α信度系数是目前最常用的信度系数，其公式为： 其中， K 为量表中题项的总数， 为第 i 题得分的题内方差，为全部题项总得分的方差。 从公式中可以看出，α系数评价的是量表中各题项得分间的一致性，属于内在一致性系数。 这种方法适用于态度、意见式问卷（量表）的信度分析。 二、效度分析 效度 （Validity ）即有效性， 它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。 效度分为三种类型： 内容效度、 准则效度和结构效度。效度分析有多种方法，其测量结果反 映效度的不同方面。常用于调查问卷效度分析的方法主要有以下几种。 1 、单项与总和相关效度分析 表面效度（ Face Validity ）。也称为内容效度或逻辑效度，指的是测量的内容与测量目 标之间是否适合，也可以说是指测量所选择的项目是否“看起来”符合测量的目的和要求。 主要依据调查设计人员的主观判断。 这种方法用于测量量表的内容效度。内容效度又称表面效度或逻辑效度，它是指所设计 的题项能否代表所要测量的内容或主题。 对内容效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方 法进行评价。 逻辑分析一般由研究者或专家评判所选题项是否 “看上去”符合测量的目的和 精彩文档 实用标准文案 要求。统计分析主要采用单项与总和相关分析法获得评价结果， 即计算每个题项得分与题项 总分的相关系数， 根据相关是否显著判断是否有效。 若量表中有反意题项， 应将其逆向处理 后再计算总分。 2 、准则效度分析 准则效度（ Criterion Validity ）。又称为效标效度或预测效度。准则效度是指量表所得 到的数据和其他被选择的变量（准则变量）的值相比是否有意义。 根据时间跨度的不同，准 则效度可分为同时效度和预测效度。 准则效度分析是根据已经得到确定的某种理论， 选择一 种指标或测量工具作为准则（效标），分析问卷题项与准则的联系，若二