报酬待遇管理制度.docxVIP

十三、报酬待遇管理规定 第一条 ? 第二条 第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇： 工资类，津贴类、奖励类和福利该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 类O （一厂 1. 2. 3. 4. （二厂 1. 物价补躬 3. 4. （三） 嗔励癸社14 1. 2. 讦终旻 4. （四） 柚和花tux： 1. 苛W氏 3. 4. 5. 6. 7. 8. 第四条卜狂:惻併曲i創2 （一）： 基本工资分成四类十等（附表略）： 工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年 5.7! 浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资 15%的奖金，作为浮动工资（其分配原则另定）；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 年终双薪，每年12 / （二）; 职务补贴：分成六级（附表略）： TOC \o 1-5 \h \z 物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于 10.7!该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助 300元，部门该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 经理以上，每人每月补助 500 加班补贴：加班补贴为单位时间工资的 2倍■: （三） : 创汇奖：达到核定指标的 100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币 5兀； 2.全勤该文档为文档投稿赚钱网作品，版权