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建立平等协商集体合同工作情况汇报 为深入贯彻落实《劳动法》、《工会法》，按照上级工会的要求，鸡西矿 业集团工会于 1996年 9月在全公司推行了平等协商制度， 1997年初签订了集 体合同。近XX年里，这“两项”制度在鸡西矿业集团的各级组织和广大干部职 工中，经历了学习认识、实践提高、再学习深化认识、再实践完善制度的发展 过程，到目前全公司所有单位都推行了平等协商制度，有 29 个直属单位签订了 集体合同，履约率不断提高。在调整企业劳资关系，维护职工合法权益，促进 职工队伍稳定和解困发展上，起到了应有作用。 一、平等协商和集体合同工作基本情况 1、 学习贯彻《劳动法》，建立“两项”制度。 1996年 9 月，建立了企业 内部《平等协商试行办法》，成立了平等协商委员会。在平等协商的基础上， 1997年初，经职代会讨论通过后，签订了集体合同，有 31 个直属单位也建立 了“两项”制度，为工会依法维护职工合法权益提供了法规性保证。但当时鸡 西矿业集团生产经营处于危困时期，原煤产量低，资金紧缺，职工开支不及 时，煤炭销售不畅。既使在这种生产经营环境下，我们会同有关部门，对企业 贯彻《劳动法》进行了调查研究。当时按照《劳动法》标准我们公司有 19 条难 以兑现。主要是拖欠职工工资，加班延点工资、劳动保护、福利待遇等涉及职 工切身利益的事情难兑现。但根据企业的现状，我们起草了《集体合同》文