劳动人事管理法律风险防范课件.pptx

劳动人事管理法律风险防范;目 录;目 录;一、规章制度的重要性;案例：;二、规章制度制订要求;三、规章制度制订程序;三、规章制度制订程序;三、规章制度制订程序;三、规章制度制订程序;问题：;四、规章制度制定和修改的建议;（二）关于向劳动者公示或告知的建议 ;目 录;招聘录用环节需准备的文件 1、录用通知书 2、录用条件确认书； 3、入职声明书； 4、工作情况告知确认书； 5、员工入职登记表；;法律规定： 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……;案例： 某公司于2013年3月15日向陈某发出了录用通知书，通知其被聘为财务经理，年薪15万元。在试用期内，公司???导对其工作能力不满意，要求人事部门以在试用期为由解除了与王某的劳动合同，王某认为公司解除劳动合同违法，并要求继续履行劳动合同。; 发生争议时，用人单位对劳动者试用期内不符合录用条件承担举证责任。录用条件包括工作能力方面（如学历、工作经验、专业技能等），也包括工作态度、身体状况等方面。; 1、用人单位招聘广告中应当明确自己的招聘条件，并应将招聘广告存档备查； 2、应根据岗位确定试用期内必须达到的录用条件，应当明确化、具体化； 3、录用条件应当保留劳动者签署的证据： (1)员工入职时向其明示录用条件，并要求其签字确认； (2)在录用通知书中向员工明示录用条件，并要求其签署确认； (3)劳动合同中明确约定录用条件。;样例; 《劳动合同法》第二十六条：“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。” 《劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期不符合录用条件的或因本法第二十六条第一款的规定致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。; 陈某系某公司员工，因其工作表现不佳，且性格原因导致其与同事人际关系紧张，公司决定合同期满后不再与其续签。2011年5月陈某劳动合同临近期满时，公司向其发出《终止劳动合同通知》，通知其不再续签，但陈某却告诉公司自己已经有孕两个月，孕期及哺乳期内公司都不能终止劳动合同。陈某虽工作表现不佳、人缘差，但还未达到严重违纪的程度，公司一时举手无措，只能翻查陈某的过往经历来试试运气。;引申问题： 劳动者隐瞒哪些信息构成欺诈？;法律建议：;目 录;一、试用期的风险防范;问题：违法约定的试用期已履行的，企业需承担何种责任？;案例：;法律规定;引申问题：;二、未签订书面劳动合同双倍工资问题;案例：;项目;引申问题1：未订立书面劳动合同的双倍工资有无仲裁时效？如何计算时效？;引申问题2：未签订劳动合同双倍工资的计算基数问题;法律建议：;二、劳动合同补充协议的签订问题;引申问题1：订立劳动合同时可以约定劳动合同的解除条件吗？;引申问题2：劳动合同可以约定保险费由公司支付给劳动者，由劳动者自行缴纳吗？;目 录;案例：;1、法律上规定可以调整岗位的情况 （1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。; （2）医疗期满不能胜任原工作；员工不能胜任工作。 （3）根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。;2、劳动合同中约定可以调整岗位的效力 目前存在争议，但应把握两个原则： ;3、应对建议 （1）对工作地点的约定应当至少细化到城市； （2）可以考虑根据自身业务和劳动者岗位的特殊性，在劳动合同中同时约定几个地点； （3）也可考虑在《劳动合同》补充协议中约定“鉴于乙方从事岗位的特殊性，乙方同意甲方可根据实际经营需要，委派或调动乙方至甲方在全国范围内的分公司、子公司或甲方的关联公司工作，乙方对此无异议”。“甲方依照法律法规规定及本合同约定调整乙方工作岗位后，乙方同意由甲方按调整后的工作岗位劳动报酬标准向其支付劳动报酬”;目 录;1、特殊工作时间劳动者的工资报酬问题（如是否含加班费、提成工资）； 2、奖金问题。;案例：;1、加班费