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（合同知识）皇姑区集体合同知识竞赛试题 皇姑区集体合同知识竞赛试题（预赛一场） 第一关：必答题“个人必答”（18道选择题，每道20分） 1、《沈阳市集体合同规定》自（）起施行。C A、2011年12月1日；B、2012年1月1日； C、2007年8月1日；D、2010年12月1日。 2、集体合同期限一般为（）。C A、1至2年；B、1年；C、1至3年；D、3年。 3、工资集体协商应当遵循()、兼顾企业和职工双方利益的原则。B A、依法、公正、平等；B、合法、公开、平等； C、合法、公平、效率；D、依法、公正、平等。 4、本办法所称工资集体协议，是指职工方与企业方经集体协商专门就()等事项签订的专项集体合同。A A、工资福利；B、职业培训；C、社会保险；D、民主管理。 5、()应当帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督。A A、工会；B、工商业联合会；C、行业商会；D、。 6、工资集体协商双方的代表人数应当为对等的（），每方为（）人，并各确定1名首席代表。C A、双数、2-4人；B、单数、1-5人；C、单数、3-9人；D、双数、4-8人。 7、职工方协商代表由（）推荐，并经职工（代表）大会审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任。D A、全体职工；B、劳动行政部门；C、企业法人；D、企业基层工会。 8、协商代表产生后，应当向（）。A A、全体职工；B、劳动行政部门；C、社会；D、企业基层工会。 9、人力资源会保障行政部门、工会可以从熟悉劳动工资、工商、税务、财务、审计、企业管理、法律等人员中聘任（），作为本方协商代表，参加工资集体协商。B A、法律顾问；B、工资集体协商指导员；C、经济专家；D、热心人士。 10、企业依据发布的上年度工资指导线，通过集体协商的方式确定（）。D A、工资总额；B、工资标准；C、工资协议；D、工资增长幅度。 11、企业实现利税比上年度增长（），可以在工资指导线基准线和上线区间内协商确定工资增幅（垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线）。A A、10%以上；B、15%以上；C、20%以上；D、5%以上。 12、（）可以在工资指导线下线和零增长之间协商确定工资增幅。D A、盈利企业；B、破产企业；C、重组企业；D、亏损企业。 13、职工方、企业方均可以提出工资集体协商要约。受要约方应当自收到要约书之日起（）内给予答复。A A、10日；B、5日；C、15日；D、30日。 14、工资集体协商会议由（）主持，会议上双方就协商事项达成一致意见的，应当形成工资集体协议草案。C A、工会主席；B、企业法人；C、双方首席代表轮流；D、工资集体协商指导员。 15、工资集体协商双方协商一致形成的工资集体协议草案，应当提交（）进行预先审查。D A、职工代表大会；B、人力资源会保障行政部门；C、企业法人；D、上级工会。 16、工资集体协议期限一般为（）。B A、2年；B、1年；C、半年；D、3年。 17、在工资集体协议期限内（）的变更，不影响工资集体协议的履行。B A、工会主席；B、企业法定代表人；C、双方首席代表；D、工资集体协商指导员 18、《沈阳市企业工资集体协商办法》自（）起施行。A A、2011年12月1日；B、2012年1月1日； C、2007年8月1日；D、2010年12月1日。 备用： 19、未明确载明（）的工资集体协议，退回重新协商。A A、工资标准、增长幅度；B、工资总额；C、工资增长幅度；D、工资标准。 20、用人单位方和职工方均有权提出集体协商、签订集体合同的要约。职工方要约的提出：农民工由（）提出。D A、上级工会；B、人力资源会保障行政部门； C、企业联合会；D、流动务工人员联合工会。 第二关：抢答题“生死时速”（5道选择题、10道填空题，每道10分） 1、用人单位违反《沈阳市集体合同规定》，由劳动保障行政部门责令其限期改正；情节严重的，由劳动保障行政部门处（）罚款，并对法定代表人或者主要负责人处1千元以上1万元以下罚款：A A、2千元以上2万元以下；B、1千元以上1万元以下； C、3千元以上3万元以下；D、5千元以上5万元以下。 2、工资集体协商期间或者工资专项集体合同有效期内，（）应当维护企业的正常生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗对方协商代表等不正当手段或者有过激、歧视性行为。C A、全体职工；B、劳动行政部门；C、企业和职工双方；D、企业工会或者上级工会 3、集体合同草案经职工（代表）大会讨论通过后，（）内由用人单位方将文本一式三份及有关资料报送有管辖权的劳动保障行政部门审查。D A、5日；B、2日；C、3日；D、7日。 4、进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首