某公司档案专职行为规范考评表.docxVIP

xx 供电分公司 档案专职行为规范考评表 2004 年 12 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：鲍霞燕 部门：办公室 岗位：档案专职 考核人姓名：*** 部门：办公室 岗位：综合主管 考核期限：从2004年1 0月 至 2004 年12月 评分等级 评分项目、 1分 2分 3分 4分 工作量 -正常情况下，当月完 成工作量v 3分栏工 作量的90% -正常情况下，3分栏 工作量的95%c当月 完成工作量v 3分栏 工作量的95% （标准 前后矛盾） 正常情况下按时保 质完成档案收集， 整理，立卷，归档， 保管,销毁，借阅利 用工作 在3分基础上. 定工作量达到 作内容的10 % 完成工作 及时性 在正常情况下，不能 在规定的时限内完成 工作计划，职责范围 内的任务，延误工作 造成不良后果 在正常情况下，不能 在规定的时限内完成 工作计划，职责范围 内的任务，但未造成 不良后果? 在正常情况下，在 规定的时限内完成 工作计划，职责范 围内的任务 在3分基础上 天完成工作计 范围内的任务 工作效果 有效性 工作上存在质量差 错，造成严重损失 工作上存在质量差 错，没造成不良后果 控制档案的归档 在3分基础上 案为本单位经 生产技术管理 效的利用 率,完整率,准确率 （缺乏具体的量化 标准） 工作态度 工作拖拉，经常需督 促；不服从工作安排， 拒绝布置的额外工作 不服从工作安排，对 布置的额外工作消极 拖延 敬业爱岗，服从工 作安排，能完成岗 位工作且对布置的 额外工作能按时完 成，管理符合要求 在3分的基础上 部门或本职工 实用性意见和建 工作中 协调配合 协调配合意识差，缺 乏与他人的有效沟 通，使工作无法开展。 与他人协作出现摩 擦，影响工作开展。 与工作相关部门的 人员进行工作沟 通，序配合及时。 在3分的基础上 关部门有效地 调，解决工作中 困难。 被考核人签名：鲍霞燕 考核人签名: 日期: 岗位：专职被考核人姓名：鲍霞燕 部门：办公室 考核人姓名：*** 部门：办公室 岗位：专职 工作计划 时间节点要求 工作目标 日常工作任务 本月特定事项 110KV峨嵋站#1、#2主变改接 工程的开工准备工作和电气 施工图的交底 10下旬开工，结 合沪东更改项目 实施 确保110K V峨1 #2主变改接工程 月底之前竣工 完成35KV杨泰站电气安装和 继保校验及整组调试工作 10月28日电气 竣工验收 确保35KV杨泰 度工程项目按时 完成35KV乾溪站电气竣工验 收提出的整改工作，完成通讯 光缆的敷设和调试工作 10月底完成 确保35KV乾溪 度工程项目按时 完成四川北路架空线入地工 程的主设备技术协议签订 10月底完成 确保四川北路架 地工程11月丿 工 配合概预算专职完成沈行站、 曹杨站的外审工作 根据概预算专职 的时间节点要求 配合概预算专职 审工作 配合沪东供电所完成110KV峨 嵋站更改工程的临措项目，做 好开工准备工作 10月下旬前完成 临措，10下旬开 工 确保110K V峨嵋 工程05年1月丿 工 配合沪东供电所完成35KV曲 阳站旧设备的拆除工作，做好 开工准备工作 10月21日前完 成旧设备的拆除 工作，10月底开 工 确保曲阳站更 04年度按时竣 做好清真站的站外接地敷设 结合清真站土建 项目实施 确保清真站0 工程项目按时竣 做好丽园站的站外接地敷设 结合丽园站土建 项目实施 确保丽园站0 工程项目按时竣 元成市光站的主设备技术协 议签订 11月初完成 确保市光站0 工程项目按时竣 完成集贤站的主设备技术协 议签订 11月初完成 确保集贤站0 工程项目按时竣 额外工作事项 被考核人签名：鲍霞燕 考核人签名: 日期: 被考核人姓名： 二 部门： 职位：电气专职 考评期限： 20 年1 0月— 至 2004―年12月 考核人姓名： *** 部门：工程建设部 职位：施工主管 指标名称 权重 （合计100%） 绩效评分等级 （考核期内月度小结表综合得分） 绩效积分 （二权重X绩效评 工作量 15%「 完成工作的及时性 25% 工作结果的有效性 20% 工作态度 15% : 工作中的协调配合 25% 总绩效分数 总体绩效回顾 -哪些目标已经达到 -哪些目标还未达到 考核期：200 年 -哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 签名 （上/ 下）半年 下一考核期内的目标设定 日 考核期初 期 考核期末