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教职工出勤管理制度范文精选 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合 学校实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强学校劳动纪律，维护正常的工作秩序，提 高工作效率，搞好学校管理的一项重要工作。全体员工要提高认识， 自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条学校的考勤管理由行政人事部负责实施。 第四条各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡 ( 共计每 日 2 次) 。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章具体规定 第七条工作时间 1、本学校全体员工每日工作时间一律以八小时为标准 ; 2、上午上班时间为： 8 ：30—— 12：00; 下午上班时间为： 14：30—— 18:00 。 第八条迟到、早退 1、上班 5 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟前离开，视为 早退 ; 超过 1 小时按旷工半天处理 ; 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早 退扣款 20 元 ; 第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加 ; 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效 工资、直至解除劳动合同处理 ; 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校领导 批准可不按迟到早退等处理。 第九条请销假 1、主任以下人员 ( 不含主任 ) 请假一天的由主任批准，两天至三 天的由副校长批准，三天以上的由校长批准 ; 主任、副校长请假由校 长批准。所有请假 人员都须在行政人事部备案 ; 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原 因，并由部门负责人签字确认并报行政人事部备案。 第十条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准， 报行政人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上 医院开据的休假证明 ; 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 8 ：30 前向所在 部门负责人或学校领导请假，经批准后方可休假 ; 3、经学校领导批准，当月累计病假两日 ( 含两日 ) 以内的，每日 扣绩效考核分值 3 分; 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三 日( 含三日 ) 以上者，每日扣绩效考核分值 5 分。 ; 全月病假者，扣除 全部绩效工资 ; 连续病假超过三个月者试为自动辞职或按劳动合同法 相关政策执行 ; 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政人事部核 查存档。 第十一条事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经 学校领导批准的休假，称为事假 ; 2、请事假的员工必须提前一天书面申请 ( 如遇不可预测的紧急情 况，必须由本人在早晨 8：30 前请示学校领导 ) ，如实说明原因，经 部门负责人报经学校领导同意后，方可休假，否则按旷工处理 ; 3、事假按照日工资标准扣除 ; 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过学校领导的批准， 经批准的调休事假可不扣发 ;