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职称竞岗聘任实施方案 （样本） 为做好我单位职称竞岗聘任工作，根据《潍坊市事业单位专 业技术岗位竞聘上岗实施意见》（潍人字[2009]90 号）文件规定和 县教育局的要求，结合我单位实际，制定本实施方案。 一、竞聘人员范围、条件及聘任指标 1、竞聘人员范围： 参加竞聘人员范围为取得高级、一级职称资格未聘人员以及 符合《山东省中小学教师评价基本标准条件》的人员。 截止到2013 年2 月前已办理大龄教师提前离岗手续和退休手 续的教职工，教育局及县委组织部、县委公布的现不在岗离岗教 育干部，不再参加职称竞聘。 2、竞聘人员条件： (1)爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德； (2)现聘任期内各年度考核均为称职（合格）及以上；师德考 核不合格的，自查实之日起一年内取消职称评聘资格。 (3)身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件； (4)无违反计划生育政策现象。 3、聘任指标： 高级指标X 个，中级指标X 个（镇、街注明初中x 个，小学x 个）。 二、基本程序和办法 （一）建立工作组织。成立临时性聘任委员会，受单位领导 班子委托，具体负责本单位职称评聘的组织工作，聘任委员会成 员要由单位领导、中层干部、负责职称工作的人员和教职工代表 组成，共有X 人。 （二）制定竞聘方案。制定职称竞岗聘任工作实施方案，召 开教代会或教职工大会，经教代会或教职工大会85%以上的代表通 过 （教代会代表须签名确认），经县教育局、人社局审核备案后 组织实施。 （三）个人报名。召开动员大会，公布竞争上岗方案和聘任 指标，由符合竞争上岗条件的人员个人报名。 （四）资格审查。聘任委员会依据竞争上岗所需资格条件， 对报名者进行审查研究确定参加竞争上岗的人员。 （五）考核评分。按照《临朐县XXX 单位职称竞聘评分标准》， 对符合条件的人员进行考核评分。民主测评项目对于群众基础差、 威信低，参聘人员同意率达不到参加测评人数50％的不予聘任。 （六）拟定人选。根据考核评分情况，在本单位分配的高、 中级设岗数额内依据参与竞岗人员总成绩从高到低依次确定聘任 人选。在设岗数额内出现成绩并列情况时，省特级教师、市名师、 市特级教师、县名师、市教学能手、县学科带头人、县学科骨干 教师、县教学能手依次优先推荐，其次依次参照工龄、年龄、任 职年限的长短等确定入选人员，并在本单位实施方案中作出说明。 （七）公示。为确保竞岗聘任工作的公正、公开，广泛接受 群众监督，对参与竞岗人员的成绩进行公示，公示期不少于3 天。 （八）聘任和评审。根据中小学职称改革文件规定，对未取 得相应职称资格但符合新的改革文件规定聘任条件的人员，可与 取得资格未聘人员一并参加职称评聘，已取得资格的可直接办理 聘任手续，未取得资格竞聘成功的须填报相应的职称评审材料， 评审通过取得相应资格后再办理聘任手续，落实相应的工资待遇。 三、组织领导 专业技术职务聘任实行竞争上岗，是人事制度改革的重要内 容，涉及面广，政策性强，关系到相关人员的切身利益，为此单 位专门成立了临时性聘任委员会 （附名单），具体负责我单位的 职称竞岗聘任工作。 组 长： 副组长： 成 员： 附： 1、临朐县XXX 单位职称竞岗聘任评分标准 2、临朐县XXX 单位职称竞岗聘任民主测评推荐票 （公章） 2013 年3 月 日 临朐县XXX 单位职称竞岗聘任 评 分 标 准 竞岗聘任成绩按民主测评、年度考核、师德考核和业绩考核 四项内容确定，分别按2：3：1：4 的比例计算成绩。具体办法是： 一、民主测评（占20％）：满分为100 分。民主测评以同意率 划分等次计分，同意率达到 90％以上（含90%）的计100 分，以 下每递减2 个百分点扣 1 分；同意率达不到参加测评人数50％的 不予参