大学生职业心态培训课件.pptVIP

大学生职业心态问题 1、心态问题 2、如何调整就业心态 3、大学生就业应具备怎样的素质 4、如何面对当前的就业形式 5、求职择业技巧 新邦物流用人标准 1、公司简介 2、员工职业发展规划 3、新邦之星 4、选拔标准与流程 新邦物流用人标准 选拔标准与招聘流程 选拔标准与招聘流程 选拔标准 招聘对象 2010或2011年7月份毕业的应届大学毕业生（大专、本科、硕士学历） 1、具有积极主动的工作态度，正直诚信； 2、具有高度的责任心，踏实勤奋、吃苦耐劳； 3、具有注重实效的行动能力，执行力强； 4、具有强烈的好奇心、探索欲与创新精神； 5、具有积极乐观的心态，坚韧抗压的能力； 6、具有较强的沟通协调能力，乐于团队合作； 7、具有社会实践经验，在校期间曾担任班干部或学生会工作者为佳； 招聘要求 招聘职位与专业要求 需求岗位 专业要求 职业方向 需求人数 物流专员/分部会计 财务管理、会计学、审计学等 财务管理 50 交通工程、交通运输、信息管理与信息系统、计算机与信息科学、数学与应用数学、统计学等 运作管理 50 企业管理、工商管理、物流管理、人力资源管理等 营销管理 40 国际经济与贸易、市场营销、广告学、电子商务、平面设计等 60 招聘职位与专业要求 招聘流程 校园宣讲会 1 简历筛选 2 一分钟演讲 3 无小组讨论 4 面试 5 录用与签约 6 参加校园宣讲会，递交填写好的《应聘登记表》或个人简历； 通过简历筛选的同学将参加一分钟演讲； 通过一分钟演讲的同学将参加下一轮的筛选：无领导小组讨论； 通过面试考核的，将签订三方协议，正式录用; 宣讲会后，新邦将对收取的简历进行筛选，通知进入下一轮的同学; 通过无领导小组讨论的同学，将会参加最后的面试环节； 联系方式 联系人：李经理 电话：020020公司主页： 简历投递邮箱：xbhr03618@ 地址：广东省广州市白云区机场北路88号新邦大楼三楼招聘配置处 邮编：510405 我是鹰 最后我用一个故事结束今晚的讲座： 从前有只小鹰和一群小鸡生活在一起，它以为自己是小鸡，一天鹰妈妈找到它说你是鹰！，小鹰摇头应不！我是小鸡！，鹰妈妈叼起小鹰飞到山顶悬崖上强迫训练它飞翔。一段时间后，小鹰和鹰妈妈翱翔万里云空，小鹰俯瞰大地上的小鸡们自豪地大声喊道：我-是-鹰！ 祝福诸位早日成为翱翔万里晴空的-鹰！我的演讲到此结束！ 同学们有问题可以提出来 结束语 企业使命:致力于推动现代物流的创新与社会发展 企业精神:持续创新 超越自我 坚守信诺 和谐奋进 员工信守:用心每一刻 成就每一天 感 谢 收 看 ！ 大学生“态度”最成问题　　大学生毕业生就业力应该包含工作能力、适应能力、求职或者称其为生存能力.就业力是基础地职业素质,是要让大学生保持就业的能力,而目前大学生普遍缺乏这种能力.　　目前大学生地职前培训应分为三个阶段,首先是在培训求职过程中遇见地困难,这一阶段需要从行业知识、企业知识、职业规划、职业心态、求职技巧等方面来进行培训；其次就是在通过努力获得了就业机会之后,由于缺乏应有地基础职业素质,而难以适应职场要求地问题,这也是当前许多用人单位不愿意直接招收大学生员工地重要原因；第三是大学生在学校所学地专业知识与用人单位特定岗位所需要的实际专业能力之间存在差异,需要目标岗位导向地专业技能培训.　　而企业对大学生在就业力缺乏方面地看法是——态度是最大问题. 大学生刚刚到企业工作,达不到企业用人标准很正常.企业录用大学生是看重其可塑性比较强,学习新知识新事物快,并愿意做一些繁重地活儿增强企业活力,但如果大学生缺乏主动心态则很难得到企业青睐.他说:“学生时期是一种被动地心态,是接受地心态,而企业则希望每个员工有一种主动地心态,主动关心企业地心态,主动工作地心态,要有主人翁地精神,而现在学生比较缺乏这种精神,急需有一个心态地转变 这往往是毕业生最难做到地,虚心地态度是极为缺乏地.现在地毕业生认为自己什么都会,经常要求一到公司就担当重要职位,但到公司才发现其实实际操作与课本学到地内容相差太多,而且要在一个公司内挑大梁至少得了解公司文化,结果到公司后才发现自己其实什么都做不了.现在许多大学生在找工作地时候都遵循着先就业再择业地原则,不过企业也告诫毕业生先就业不是盲目就业,也不能为了就业饥不择食慌不择路,对所要从事地行业职位甚至公司完全不了解.　　南昌大学地熊力告诉记者,他是学工科的,但对销售、管理方面也挺感兴趣.他说:“我现在地感觉是做哪方面都行,有时候确实不知道自己到底想做什么工作,毕业时找工作可能以收入为标准.”　　江西大学生就业指导中心工作人员认为,现在毕业生中随便找个工作就行地现象很普遍,很多人没有明确地就业意