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浅谈干部年轻化 干部年轻化对于优化干部队伍的年龄结构、形成合理优 化的干部年龄梯队有着重要的作用。而此前一些 80 后干部 走上重要领导岗位，却引来一片质疑。那干部年轻化又有着 哪些意义，怎样才能确保干部年轻化得到有力支撑呢？ 年轻干部相对于老干部而言，在知识技能的丰富性和对 新事物的接受方面更具优势。年轻干部大都经过系统理论化 的学习，思维活跃，学习能力强，在解决问题方面更能走出 固有的思维模式，给事情得解决提供更广阔的解决空间。同 时，年轻干部年富力强，面对强大的工作压力，身心的调试 能力更好，能更好的适应工作环境。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 干部年轻化具有很大的优势，那怎么样才能确保干部年 轻化发挥应有的作用，而非饱受非议呢？干部年轻化不应只 是为了完成年轻干部选任的指标而选干部，更应该综合考虑。 首先，应该选贤任能、德才兼备。这是选任一名干部最首要 的标准，只有具备了这两项标准，才能确保选出的干部胜任 党和国家交给的任务。一些年轻同志即使专业再精通，领导 能力再强，若不能德才兼备，也不能选为干部。其次，应该 考虑干部和岗位的契合程度，让干部能在岗位上发挥自身的 优势和特长，推动党的各项事业的发展。在考虑一名年轻同 志提拔为领导干部时，除了德才兼备外，还要考虑这么干部 的特长和能力与所要任职的岗位是否匹配，若不匹配，不仅 浪费了人才，也不利于党和国家事业的开展。最后，选出的 年轻干部应该深入基层，同老百姓打成一片，多听听老百姓 的疾苦，才能在领导岗位上做出更多符合老百姓根本利益的 决定，才能更好的服务群众，出色的完成党和国家交给的任 务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠