20秋广东开放大学人力资源管理（本20春）形成性考核参考答案.pdf

百年教育职业培训中心：/ 广东开放大学 终结性考核 参考资料 百年教育职业培训中心编制 百年教育职业培训中心：/ 百年教育职业培训中心：/ 人力资源管理（本20 春） 阶段性测试三（7-9 单元） 题目 1 不正确 获得 1.00 分中的 0.00 分 未标记标记题目 题干 以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（ ） 选择一项： A. 利润分享计划 B. 斯坎隆计划 C. 鲁卡尔计划 D. 员工持股计划 反馈 你的回答不正确 正确答案是：斯坎隆计划 题目 2 正确 获得 1.00 分中的 1.00 分 未标记标记题目 题干 职位薪酬体系的优点不包括？（ ） A 、实现了真正意义上的同工同酬 B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低 C、加大了员工提高自身技能和能力的动力 D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应 选择一项： A B C D 反馈 你的回答正确 百年教育职业培训中心：/ 正确答案是：D 题目 3 正确 获得 1.00 分中的 1.00 分 未标记标记题目 题干 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （） 选择一项： A. 股票期权计划 B. 利润分享计划 C. 收益分享计划 D. 员工持股计划 反馈 你的回答正确 正确答案是：员工持股计划 题目 4 正确 获得 1.00 分中的 1.00 分 未标记标记题目 题干 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（ ）。 选择一项： A. 附加型弹性福利 B. 核心加选择型弹性福利 C. 选择性弹性福利 D. 福利 “套餐” 反馈 你的回答正确 正确答案是：附加型弹性福利 题目 5 正确 获得 1.00 分中的 1.00 分 未标记标记题目 题干 劳动关系基本内容包括？（ ） A 、劳动者与用人单位 百年教育职业培训中心：/ B、工会与用人单位、职工 C、劳动行政部门与劳动者、用人单位 D、国家利益和个人利益关系处理 E、个人利益和集体利益的关系处理 选择一项或多项： A B C D E 反馈 你的回答正确 正确答案是：A, B, C 题目 6 正确 获得 1.00 分中的 1.00 分 未标记标记题目 题干 职位薪酬体系的优点包括？（ ） A ．实现了真正意义上的同工同酬 B ．有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低 C ．加大了员工提高自身技能和能力的动力 D ．有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应 E ．若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫 选择一项或多项： A B C D E 反馈 你的回答正确 正确答案是：A, B, C 题目 7 百年教育职业培训中心：/ 正确 获得 1.00 分中的 1.00 分 未标记标记题目 题干 福利对员工个人的影响包括？（ ） A. 享受税收方面的优惠 B. 集体购买产生规模经济效应 C. 满足员工对稳定的偏好 D ． 满足员工的公平和归属需要 E ． 能满足员工个人各种需求 选择一项或多项： A B C D E 反馈 你的回答正确 正确答案是：A, B, C, D 题目 8 正确 获得 1.00 分中的 1.00 分 未标记标记题目 题干 《劳动法》规定，"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 12 个月（ ） 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目 9 正确 获得 1.00 分中的 1.00 分 未标记标记题目 题干 报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（ ） 百年教育职业培训中心：/ 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目 10 正确 获得 1.00 分中的 1.00 分 未标记标记题目 题干 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组