[管理制度]劳动规章制度法律性质之“法律规范说”检讨.docx

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2020-07-14 发布于天津
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年月年月管理制度劳动规章制度法律性质之法律规范说检讨寥年的企业咨询顾问经验经过实战验证可以落地丸行的卓管碎方案嘀得您下戟拥肓最新卓越管理方案您可自由编辑劳动规章制度法律性质之法律规范说检讨劳动规章制度于国外称为雇佣规则工作规则或就业规则等于我国计划经济时期曾被称为企业内部劳动规则我国劳动法将其规定为用人单位的劳动规章制度新近通过的劳动合同法也延续了相同的称谓于现实劳资关系中用人单位普遍要求实现利润最大化劳动者则要求受到平等和公正的待遇用人单位和劳动者之间自然就会产生利益冲突员工和雇主之间目标的冲

20XX年XX月 20XX年XX月（管理制度）劳动规章制度法律性质之“法律规范说”检讨寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓【最新卓越管理方案您可自由编辑】劳动规章制度法律性质之“法律规范说”检讨劳动规章制度于国外称为“雇佣规则” 、“工作规则”或“就业规则”等，于我国计划经济时期曾被称为“企业内部劳动规则” 。我国《劳动法》将其规定为“用人单位的劳动规章制度” ，新近通过的《劳动合同法》也延续了相同的称谓。于现实劳资关系中，用人单位普遍要求实现利润最大化，劳动者则要求受到平等和公正的待遇，用人单位和劳动者之间自然就会产生利益冲