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公司员工请假制度公司请假扣款制度 【--规章制度】 制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。下面我们来看看公司请假扣款制度，欢迎阅读借鉴。 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 本制度适用于本公司所有员工。 3.1国家法定假日为公司基本假日(若有变更时应事先公布)，但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。 3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》(见附表);但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。 3.3事假 3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。 3.3.2事假工资计算方式： ①月请假半日(4小时以内)，不可累计计算，不扣发工资;事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。 ②职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75。 ③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。 3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。 3.4病假 3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。 3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。 3.4.3病假工资计算公式： ①职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2。 ②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行; 3.4.4规定的医疗期间内病假： ①超过1天(含1天)未满11个工作日的，扣日工资的50%; ②超过11个工作日(含11个)未满3个月的支付其基本工资的1/2; ③超过3个月(含3个月)未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3; ④超过6个月(含6个月)的，其超过部分支付基本工资的1/4。 说明： ⑤按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元(沈阳市最低工资标准1100元的80%)，应按880元发放月工资。 3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期(扣除出勤工作日)。 3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病志》原件。 3.5婚假 3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚(女23周岁和男25周岁)为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算(包括，无路程假)。 3.5.2正式员工婚假期间工资照发。 3.6产假 3.6.1休假需满足领榷独生子女光荣证》的条件，且经过公司审批： ①女员工享受98天产假; ②剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假; ③晚育(23周岁零9个月以上)增加产假60天，产假另行办理; ④其他情况按事假处理。 3.6.2女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。 3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。 3.6.4产假工资、奖金的发放。 ①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金;若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。 ②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。 3.7护理假 3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天(需提