绩效管理选择判断.doc

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2020-07-16 发布于天津
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绩效管理选择判断题第作标记员工的绩效是不会发生改变的题第作标记绩效考核是目的题第作标记绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计题第作标记绩效考核结果应尽量平均化以免造成不公平现象第题作标记不需要对绩效考核者进行单独培训直接由员工上级进行考核就可以一判断题题第作标记绩效管理选择判断绩效考核与绩效管理没有本质上的区别题第作标记绩效管理是一个过程既注重过程又注重结果而绩效考核是一个阶段性的总结只注重过程题第作标记绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面二单选题第题作标记绩效的性质有动态性多维性

绩效管理选择判断 : 题第1 作标记员工的绩效是不会发生改变的。 T F : 2题第作标记绩效考核是目的。 F T : 题第3 作标记绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。 F T : 4题第作标记绩效考核结果应尽量平均化，以免造成不公平现象。 F T : 5第题作标记不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。 T F 一、判断题 : 1题第作标记 30 / 1 绩效管理选择判断绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。 T