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阅读使人充实会谈使人敏捷写作使人精确培根上级主管的地位传统现代特点重视考核多于管理重视结果多于过程涉及绩效必称考核涉及考核必称量化考核指标的量化绩效管理考核绩效考核绩效管理目的特点通过对员工的业绩进行评估并以此作为确定员工薪酬奖惩晋升或降级的标准总结过去经验教训不重视未来的改进考核是为了对上级有所交代注重形式完成人事工作传统重视考核多于管理重视结果多于过程涉及绩效必称考核涉及考核必称量化指标的量化考核考核绩效管理总结过去经验教训不重视改进对上级有所交代注重形式不仅仅关注员工最终业绩还要了解工作过
阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
上级主管的地位
传统
现代
特点
1、重视考核多于管理
2、重视结果多于过程 、涉及绩效必称考核3 、涉及考核必称量化4 =考核指标的量化 绩效管理考核=
绩效考核绩效管理/=
目的 特点
通过对员工的业绩进行评估，并以此作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的标准。 1、总结过去经验教训，不重视未来 的改进。考核是为了对上级有所交代，2、注重形式。 3、完成人事工作。 传统 、重视考核多于管理1 2
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