2020年营口市专业技术人员岗位胜任力的培养继续教育考试卷.docx

营口市《专业技术人员岗位胜任力的培养》在线考试 试卷总分：100分??合格分数：60分 剩余时间：58分08秒 单选题(共15题，每题2分) 1.[单选题]柯氏评估模型将培训效果分为（ ）个递进的层次?(2分) A.5 B.4 C.7 2.[单选题]学习小组是“培训师为引导，受训者为中心”这种培训方式的重要组成部分。一般来讲，理想的谈论人数为（ ）人?(2分) A.43163 B.43227 C.多于7人 3.[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（ ）?(2分) A.工作成熟度 B.领导效能 C.胜任特征 4.[单选题]由成长引起发展的高级需要，称为（ ），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要?(2分) A.缺失性需要 B.匮乏需求 C.成长需要 5.[单选题]在众多教学方法中（ ）是最古老，最基本的方法。?(2分) A.问卷调查法 B.谈话法 C.讲授法 6.[单选题]（ ）属于典型的知识型员工，是知识型员工的一种特殊群体?(2分) A.专业技术人员 B.教师 C.医生 7.[单选题]（ ）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式?(2分) A.专题讲座 B.业余学习 C.导师制 8.[单选题]（ ）指通过将一个事物分解为若干部分，或通过层层因果关系描述其内在的联系方式来理解该事物?(2分) A.概念式思考 B.分析式思考 C.信息寻求 9.[单选题]（ ）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么?(2分) A.兴趣测试 B.职业兴趣测试 C.职业发展测试 10.[单选题]美国排名前25位的企业，（ ）是学习型企业?(2分) A.0.200000000000000011102230246251565404236316680908203125 B.0.59999999999999997779553950749686919152736663818359375 C.0.8000000000000000444089209850062616169452667236328125 11.[单选题]完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用 （ ）进行宏观调控?(2分) A.法律手段和行政手段 B.经济手段和法律手段 C.法律手段 12.[单选题]（ ）是社会主义政治文明建设的根本保证?(2分) A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 13.[单选题]根据适用范围的不同，可以将法律分为（ ）?(2分) A.成文法与习惯法 B.一般法和特别法 C.根本法和普通法 14.[单选题]（ ）是指在某一特定岗位上员工所需具备的胜任特征的总和?(2分) A.岗位胜任力模型 B.岗位胜任力要素 C.岗位胜任力 15.[单选题]厅局级领导干部关键品质提及频次最高的是（ ）?(2分) A.公道正派 B.务实精神 C.责任心 多选题(共25题，每题2分) 1.[多选题]微培训的特点有（ ）?(2分) A.培训内容的微型化 B.传播媒介的微型化 C.学习时间的碎片化 D.社区化 2.[多选题]作为过程的理论创新具有（ ）等主要特点。?(2分) A.实践性 B.开放性 C.有用性 D.完整性 3.[多选题]协调力的途径包括（ ）?(2分) A.向上协调 B.向下协调 C.平行协调 D.内外协调 4.[多选题]按照技能本身的性质和特点分类，技能可以分为（ ）?(2分) A.动作技能 B.核心技能 C.心智技能 D.职群技能 5.[多选题]目前，有关胜任力模型的主要理论有（ ）?(2分) A.冰山模型 B.绩效模型 C.洋葱模型 D.管理模型 6.[多选题]一般来说，主要的资料搜集方式有（ ）?(2分) A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.评价中心法 D.问卷调查法 7.[多选题]课堂讲授法的缺点有（ ）?(2分) A.单向传授不利于教学双方互动，缺乏有效的交流与沟通 B.传授内容多，受训员工难以完全消化，吸收 C.容易导致理论与实践脱节 D.容易使受训者产生“假如” 8.[多选题]现场传授式培训方式的操作要求包括（ ）?(2分) A.明确培训主体和客体 B.选取典型案例 C.通过情景模拟巩固专业知识 D.情景模拟培训中培训师的角色定位为：导演，顾问，催化剂 9.[多选题]现场传授培训方式主要适用的客体包括（ ）?(2分) A.从学校毕业新员工的专业知识培训 B.有相关工作经验的新聘用人员专业知识培训 C.企业后备人才的专业知识培训 D.需要改进绩效员工的专业知识培训 10.[多选题]当前我国社会民生建设的时代要求包括（ ）?(2分) A.努力办好人民满