我国企业人力资源绩效管理研究.docVIP

北京航空航天大学毕业设计(论文) 第 2 页 北京航空航天大学 本科毕业设计（论文）任务书 Ⅰ、毕业设计（论文）题目： 我国企业人力资源绩效管理研究 Ⅱ、毕业设计（论文）选题的意义、价值和目标： 随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越来越激励的国内和国际市场竞争,为了提高自己的竞争能力与适应能力,许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,我国企业也不可避免遭受到市场经济的洗礼,在与国际化悄然接轨的同时现代各种管理理论层出不穷,如核心竞争力、学习型组织、团队建设,德鲁克的目标管理等管理工具与方法,成为了中国企业界模仿与学习的样板。但目前看来这些现代管理工具与方法对我国企业发展所起到的推动作用远未达到预期目标。究其原因,除脱离本国企业实际情况以致使先进管理活动流于形式外照搬照套,机械式地使用相关管理方法也使企业在运行中事倍功半。目前,我国企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段,存在很多现实问题,影响着绩效管理作用的发挥。协调企业绩效管理的各个环节,发挥企业绩效管理潜在作用,不能只注重表面,不注重实质,通过计划,评估,反馈等环节有效的组织才能达到发挥企业绩效管理的真实作用。企业在推动国民经济发展起着越来越重要的作用，而企业的绩效管理也是促进企业继续发展不可忽视的一项。为了提高自身核心竞争力，增强竞争优势，企业需不断加强绩效管理。本文针对企业特点，分析现今企业绩效管理的现状，并提出相应对策。 Ⅲ、毕业设计（论文）工作内容： 1、查找相关文献资料，确定选题，提交任务书和写作大纲。 2、归类整理各类相关数据和文献资料。 3、研究我国企业人力资源绩效管理现状，撰写并提交初稿。 4、探索我国企业人力资源管理中所遇问题的解决方法，完成论文定稿。 北京航空航天大学毕业设计(论文) 第 3 页 5、修改论文格式，提交论文终稿。 Ⅳ、主要参考资料： [1]李立国,程森成.绩效反馈面谈的SMART原则.中国人力资源开发,2004. [2]方振邦,战略性绩效管理[M].北京:中国人民大学出版社,2007 [3]熊苹,中小企业绩效管理现状及对策[J].商业时代, 2006，7：页码？ [4]王建中,沟通—绩效管理的灵魂和核心[J].人力资源管理, 2005，期：页码？ [5]储企华,现代企业绩效管理[M]. 上海:文汇出版社,2004. [6]徐颂陶,中国人才展战略与人才资源开发[M]. 北京: 中国人事出版社，2001 [7]费迪南佛尼斯，丁惠民译:提高员工业绩的教导对谈法[M]. 北京: 中国财政经济出版社，2002 [8]拉尔夫,L·克利姆欧文,S·卢丁著石力译:项目中的人力资源管理[M]. 北京: 机械工业出版社，2002 [9]许庆瑞,主编:管理学[M]. 北京: 高等教育出版社，1997 [10]马力,我国企业人力资源管理的现状及对策研究[J]. 经济师，2000，期：页码？ （看红字的地方要改，下同） 继续教育 学院（系） 人力资源管理 专业类 622382 班 学生（学号） 赵婷婷 毕业设计（论文）时间：自 2015年 月 日至 2015 年 月 日 答辩时间： 年 月 日 成绩 指导教师： 张凤林 兼职教师（并指出所负责部分）： 校外毕设组织协调小组 北京航空航天大学毕业设计(论文) 第 4 页 本人声明 我声明，本论文及其研究工作是由本人在导师指导下独立完成，在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。 作者：赵婷婷 签字： 时间：2015年 5 月 北京航空航天大学毕业设计(论文) 第 PAGE II 页 我国企业人力资源绩效管理研究 学生姓名：赵婷婷