20秋广东开放大学人力资源管理（专20春）形成性考核参考答案.pdf

百年教育职业培训中心：/ 人力资源管理（专20 春） 阶段性测试一（1-3 单元） 题目 1 百年教育职业培训中心：/ 未回答 满分 2.00 未标记标记题目 题干 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 （ ） 选择一项： A. 绩效工资制 B. 职位工资制 C. 技能工资制 D. 计件工资制 反馈 你的回答不正确 正确答案是：技能工资制 题目 2 未回答 满分 2.00 未标记标记题目 题干 "深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。 （ ） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 选择一项： A B C D 反馈 你的回答不正确 正确答案是：B 题目 3 未回答 满分 2.00 未标记标记题目 题干 目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。 选择一项： A. 努力目标与集体目标 B. 个人目标与组织目标 百年教育职业培训中心：/ C. 个人目标与集体目标 D. 努力目标与组织目标 反馈 你的回答不正确 正确答案是：个人目标与组织目标 题目 4 未回答 满分 2.00 未标记标记题目 题干 企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是？ 选择一项： A. 创业、发展、正规化和合作 B. 集体化、发展、创业和正规化 C. 创业、集体化、正规化和发展 D. 创业、集体化、正规化和合作 反馈 你的回答不正确 正确答案是：创业、集体化、正规化和合作 题目 5 未回答 满分 2.00 未标记标记题目 题干 人力资源管理的外部环境包括（ ） A ．政治因素 B ．经济因素 D ．法律因素 C ．竞争者 E ．文化因素 选择一项或多项： A B C D E 反馈 你的回答不正确 正确答案是：A, B, C, D, E 题目 6 未回答 百年教育职业培训中心：/ 满分 2.00 未标记标记题目 题干 下面关于人力资源的说法正确的是( ) A ．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。 B ．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。 C ．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 D ．人力资源要能够被组织所利用。 E ．人力资源不能被小的工厂所利用。 选择一项或多项： A B C D E 反馈 你的回答不正确 正确答案是：A, C, D 题目 7 未回答 满分 2.00 未标记标记题目 题干 理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。 选择一项或多项： A. 控制 B. 协调 C. 计划 D. 组织 E. 预测 反馈 你的回答不正确 正确答案是：计划, 组织, 控制 题目 8 未回答 满分 2.00 百年教育职业培训中心：/ 未标记标记题目 题干 X 理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（ ） 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目 9 未回答 满分 2.00 未标记标记题目 题干 人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保 留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（ ） 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目 10 未回答 满分 2.00 未标记标记题目 题干 工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，也就是工作负荷的设定。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目 1 正确 获得 2.00 分中的 2.00 分 未标记标记题目 题干 下面的（ ）选项对 “人力资源总量”的表述是正确的。 选择一项： A. 即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生 B. 即总人口－非就业人口 百年教育职业培训中心：/ C. 即人力资源的数量 D. 即人力资源数量×质量 反馈