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工伤医疗期的计算方式和内容 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行 工伤医疗期，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工 作接受治疗和领取工伤津贴的期限。 概念描述 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行 工伤医疗期，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工 作接受治疗和领取工伤津贴的期限。 医疗期的计算 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十 四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下 的为三个月，五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下 的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以 下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年 以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按 十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休 时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个 月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个 月内累汁病休时间计算。 相关案例 案例描述 余某大学毕业后进入某企业工作，十一年后，某企业改制为 合同制，余某遂与某企业签订为期3年的劳动合同。合同期将至， 余某因病进入某医院治疗，后经诊断为 “焦虑抑郁症”，之后余 某一直请病假休医疗期，公司每月按当地最低工资的80％向余某 支付工资。 某天，该公司书面通知余某的医疗期为9个月，并且已经快 到日期，双方劳动关系也将于该日到期终止。余某收到公司的医 疗期终止通知书后多次与公司协商延长医疗期事宜，双方未能达 成一致。 随后，余某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销公司 对余某做出的医疗期终止决定，顺延劳动合同期，支付余某未休 年假的工资。 案件解读 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作 年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的医疗 期为 9 个月，同时，《关于贯彻的通知》规定，对某些患特殊疾 病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊 愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 所 以余某的医疗期应当在十二个月。 医疗期内的待遇 病假工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企 业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救 济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准 的80%。 医疗待遇 基本医疗保险诊疗项目 第一，临床诊疗必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目； 第二，由物价部门制定了收费标准的诊疗项目； 第三，由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围 内的诊疗项目。 补充医疗保险 有条件的企业可以为职工建立补充医疗保险，提取额在工资 总额百分之四以内的从成本中列支。 医疗期满后的劳动关系及经济补偿 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除 劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 2、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以 继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由 单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致 残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系， 办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇； 被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支 付经济补偿金和医疗补助费。 3、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的， 用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。是指合同期 满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定 委员会鉴定为 5-10 级的，用人单位应当支付不低于六个月工资 的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享 受退休、退职待遇。 相关法条 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994） 479 号第三