《公务员平时考核实施方案》.docxVIP

篇一：公务员平时考核实施细则 （ 试行 ） xx 乡机关干部平时考核试点工作实施细则（试 行） 第一条 为加强我乡干部队伍的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员、事业人员的德 才表现和工作实绩，激励鞭策公务员、事业人员更好地履行职责、廉政勤政，保证平时考核 工作的正常开展，为年度考核提供科学依据，促进行政机关干部管理工作不断走向规范化和 制度化轨道， 根据《 xx 县公务员平时考核试点工作方案》 ，结合我乡实际， 制定本实施细则。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二条 考核原则 坚持客观公正、注 重实绩、分级分类、 公开民主的原则， 实行领导评鉴与群众评议相结合， 定性与定量相结合， 平时考核与年终考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三条 考核领导 设立 xx 乡平时考 核领导小组，由党委领导成员和机关干部代表组成。平时考核由党委书记负总责，各部门分 管领导分工负责。机关干部代表由全体干部民主推选产生。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四条 考核范围 全乡在职在编非领 导干部的公务员（含工勤人员，下同） 、事业人员（以下统称机关一般干部） 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 - 1 - 第五条 平时考核，是主管领导对被考核机关一般干部在日常工作中履行职责等情况的阶段 评价。 平时考核重点考察 机关一般干部履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况，对其工作业绩、工作 效率等方面做出评价。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第六条 机关一般 干部平时考核采取周记实、月小结、季考评的方法进行。 第七条 机关一般 干部平时考核要围绕岗位职责制定工作计划、细化分解、量化考核、效能监察等环节组织实 施。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）制定计划。 按照本单位的工作职责和上级下达的年度工作任务、工作重点，制定出内容全面详尽、工作 重点突出的工作计划。临时性的工作须及时纳入工作计划。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）细化分解。 根据工作计划，采取定性与定量结合的办法，尽可能进行细化、量化、具体化，对每一项工 作任务提出数量、进度、标准等方面的要求，落实到个人，作为工作实绩进行细化考核的主 要内容；不能量化的，可在细化后提出明确的定性要求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三）量化考核。 对细化分解、责任到人的目标，要制定出切实可行的量化考核办法。对超额完成任务、工作 有创新或取得显著成绩的给予加分；未按要求完成工作目标任务的相应予以扣分。加分、扣 分分值应在制定每项目标考核分值时合理设定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四）效能监察。 对工作目标逐项建立台帐，各分管领导要 - 2 - 定期或不定期进行督促检查和跟踪问效，按要求对已经完成的目标及时进行验收。同时建立 健全考勤、学习、群众投诉、社会评议等相应的配套考核制度，为准确有效地考核公务员、 事业人员完成工作任务、遵章守纪、依法行政、公共服务、廉洁办事等情况提供依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （五）定期通报。 对机关一般干部完成考核目标任务的进度、 质量等情况， 每月或每季度在单位内部进行通报， 以督促被考核机关一般干部看到差距，采取措施，努力完成全年目标任务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第八条 机关一般 干部平时考核按下列程序进行： （一）工作记实。 工作记实要及时进行。 周记实。根据工 作实际、岗位特点，实行日台账、周记实，建立工作日志，在次周一以前填写《周工作记实 表》。记实内容应包括工作任务、 完成时限、 完成情况以及出勤情况等。 被考核机关一般干部 按照单位对每项工作的考核要求，适时在《工作记实评价簿》上填写本人的出勤情况以及每 项工作的推进情况。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 月小结。每月末， 领导小组组织一次工作小结，对当月每个人履行岗位职责、完成工作任务（目标）和重点工 作、出勤等情况进行总结，对未完成的工作说明理由。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 季考评。每季度 末，领导小组组织本单位被考核人员进行民主测评，依据被考核人的周工作记实、月小结情 况、现实工作表现和民主测评结果，分别写出评鉴意见，提出本季度的考核等次建议，经单 位领导同意后，报领导小组存档备案。评鉴意见要 - 3 -该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据日常掌握的情况、被考核人个人记实情况，特别是履行岗位职责和工作任务完成情况确 定，力求做到实事求是、客观公正。内容包括：肯定成绩，指出问题，提出努力方向。该文档为文档