《企业安全自查反思材料》.docxVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业安全自查反思材料 适应形势迎接挑战求真务实裨补阙漏—在“二 查”活动中的自查反思 近期我段开展了 “四大”、 “三查”、“安全专项整治” 等活动,作为一名车间主任。 结合此次“三查”活动的进行, 紧密围绕车间实际,全方位、多角度开展反思查摆,通过从 机制上找漏洞、从管理上查原因、从作风上看差距、从标准 上挖隐患,在思想深处探微、在萌芽阶段警示。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 一、查认识 在改革发展上,认识程度不够。当前,面对路局直 管站段体制改革所带来的机遇和挑战还不能充分顺应,工作 的针对性和有效性不强。相对发展来说,许多工作还没有做 细、做实,对制约生产和发展的深层次问题还没有及时解决。 相应的在抓安全管理和考核上力度较小,造成有时安全上的 被动,管理上的失控。这说明自己在工作摆布上,还没有达 到统筹兼顾,协调推进。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 在安全保障上,超前预测不够。一是思想偏差,安 全意识不强。对路局直管站段的新形势,新变化适应不足, 真正解决危及设备和人身安全问题的时候少,单纯满足上级 要求、应付检查的时候多,缺乏超前意识、超前控制、超前 管理。二是分析简单,措施制定不力,不能深入的摸索设备 故障的规律和特点,并上升到理性思考及对现场的控制。尤 其是对重点部位的控制失衡,深入现场过程中走马观花,精 力旁顾,总是发生了问题才看见隐患。三是手段弱化,没有 真正把信息作为前提来抓,在得到不良信息后,未做到深入 细致的调查,安排的工作和采取的措施不进行检查落实,存 在典型的“严不起来,落不下去”的症结,发生问题后不能 够眼睛向内,举一反三,导致控制手段弱化。这些问题说明 车间的安全基础并不牢固,同时也告诫我们,抓好安全工作 必须坚持标准,从严管理,不间断地总结经验和教训,并运 用到实践中去。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 二、查管理 1 .在经营管理上,控制力度不够。一是相应的管理制 度不尽完善。虽然说针对形势的发展,在控制成本方面也想 了一些办法,但是落实的不好,节支降耗的目的没达到。二 是管理存在漏洞。跑、冒、滴、漏、长明灯现象仍然存在, 设备检修过程中配件浪费现象还比较严重,职工勤俭节约的 意识还没有形成。三是车间创收方面,渠道不宽,经营手段 单一,这些问题的存在都不同程度影响了经营效果。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 2、经营意识有偏差,手段较为单一。应该说这是因为 自身思想认识不到位,预见性不强,没有充分考虑到成本承 包之后,自己车间怎么办,说明了自己在经营管理方面缺乏 自己创造性的、理性的思维。同时,管理手段较为薄弱,相 应措施制定的不细,落实走样,追究责任不严格。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 三、查干部作风 1 .在工作方法上,主动深入不够。一是在充分发挥车 间管理人员的整体功能和作用方面存在着制度不够健全,相 互沟通不及时,主动沟通的意识不够等问题,有时甚至该开 的会未开,而以其它方式代替,缺乏充分发扬民主的作风。 二是深入现场少,和职工面对面的交流和沟通不够,对岗位 思想工作不够重视,缺乏广泛征求群众意见的意识,开展谈 心少,直接影响着解决问题的及时性和有效性。三是在处理 个别问题上不冷静,有时爱发火。主要表现在自己发现职工 两违和工作质虽不高时处理过激,简单的以考核代替教育, 以批评代替整改。这使我体会到,靠这样的做法开展工作, 产生的效果并不一定理想,有时可能适得其反。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 2.在政治学习上,重视程度不够。一是缺乏主动性。 应该说,多年来,段党委始终把干部的理论学习放在了重中 之重的位置。但由于自己的政治敏感性时有不强,因而对政 治学习基本上停留在段党委部署什么、要求什么就学什么、 看什么,只满足于看报纸、翻书本、学文件等时事政治的学 习,而没有那种如饥似渴的求学心理,也没有那种主动挤时 间多学习的热情。二是学习缺乏系统性。由于政治理论学习 上的主动性、自学性差,因而在学习方式上,没有一个长期 的、系统的学习规划,这就导致了对邓小平理论体系,三个 代表重要思想以及国企改革方面的理论还不能全面地、完整 的加以理解、消化和掌握。特别是近一段时间,由于刚到车 间,工作投入精力较大,对政治学习就有所忽视和放松,真 正静下心来,系统学些东西的时候很少。三是缺乏实效性。 学习理论的根本目的在于应用,在于指导改革和工作实践, 在于把实践的东西上升到理论的高度。然而由于自己对理论 学习不够深,研究不够细,所以在实际工作中遇到难题时, 往往只能凭经验去判断,习惯于旧的工作方法,而不能从深 层次的理论上加以说明。特另U是对改革中诸多新情况、新问 题、新矛盾还不能从理论上弄明白,说清楚,这无

文档评论(0)

tangtianbao1 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档