《企业招聘状况调研报告》.docxVIP

企业招聘状况调研报告 前天得到一份某忧2月份新发布的一份企业招聘招聘状 况调研报告，分享报告的内容如下： 该报告收集有效样本共 1034份，1月份完成调研。这些 样本企业，按规模分布，其中 150-500人规模企业的比例最该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 高，为30.7%，500人以上企业比例为 21.1%; 50-150人规 模的企业比例为22.8%；少于50人规模的企业比例为 25.4%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按行业分类，高科技行业的比例最高，为 21.7%，其次 是生产制造行业，为 15.6%，房地产行业、现代服务业、传 统服务业、消费品行业、汽车行业、能源化工行业占整体样 本的比例，分别是 14.0%、13.4%、7.2%、5.6%、5.1%、3.3%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 关键发现 XX年企业整体招聘状况不佳，某忧企业招聘指数 XX年、 XX年连续两年出现下滑，具体表现为招聘效率下降和人均招 聘成本明显上涨；值得注意的是，招聘精准度虽然较 XX年该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 略有上升，但由于招聘效率下降和人均招聘成本上升，抵消 了招聘精准度上升的优势。 分析发现，XX年企业岗位需求增量较快， 市场供求紧张， 导致招聘难度增大，是造成企业整体招聘状况下滑的主要原 因，也给企业招聘带来了一系列的问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ）企业岗位需求快速增长，势必延长招聘广告的投放时 长或者增加丰富招聘渠道，一定程度上增加了企业的招聘成 本投入； ）受近年来“用工荒”的影响， XX年一线工人招聘完成 率与XX年相比，下滑幅度明显高出其他层级； ）面对着迫切的岗位需求和人才竞争日益激烈的形势， 企业HR在实际招聘过程中，不得不对人员招聘要求或选拔 标准，适当放宽或放松，解决部分岗位人员“有无“的问题， 在招聘数量和招聘质量之间处于两难境地；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ）在岗位需求快速增长，职能类型更加多样化的形势下， 势必导致企业增加招聘渠道，扩大招聘渠道的覆盖，因此导 致企业对于渠道优化的压力日益增大，在招聘状况较好的企 业中，近九成的企业均进行了渠道优化。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 图表1:人均招聘成本分析 关键发现：人均招聘成本持续上涨，同比平均涨幅高达 11.6%。 XX年企业人均招聘成本为 1357元，较XX年同比增长 11.7%，而XX年同比增长幅度仅为 8.4%。分析认为，造成 XX年人均招聘成本上涨幅度较大的原因主要与企业需求量 明显增加有关一一岗位需求增多，企业势必延长招聘广告的 投放时长或者增加丰富招聘渠道。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 图表2: —线工人招聘完成率解析 XX年由于“用工荒”局面未得到改观甚至有加剧趋势， 因此各规模企业一线工人招聘完成率均较 XX年有明显下滑； 其中500人规模企业招聘完成率相对最低，而 50-150人规 模企业招聘完成率相对较好。 分析认为，500人规模企业的招聘完成率相对最低，主 要与其招聘数量较多有关――在“用工荒”的形势下，需求 数量越多，招聘难度也随之增大。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 图表3:招聘精准度分析：试用期离职率 各规模企业试用期离职率的数据则显示， XX年该指标较 XX年均有不同程度的回落。但值得注意的是，通过访谈发现， 该指标的回落在一定程度上，并非完全因为人岗匹配度得到 提升，而是因为岗位需求迫切，招聘难度增大的情况下，企 业要求放宽所致。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 需要HR注意的是，在当前招聘难的形势下，平衡好数 量与质量之间的关系，慎重放宽招聘要求，减少或避免因匹 配度不高造成重复招聘带来种种问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 图表4:招聘周期数据解析 关键词：各层级员工招聘周期不同程度延长 分析认为，造成招聘周期延长的主要原因有以下两条： ）企业需求量快速增长，增导致招聘难度增大； ）用工成本压力持续增大， 企业更加注重人岗匹配程度， 对人选更为谨慎； 图表5:招聘举措分析 关键词：渠道优化是当前提升招聘效果当务之急 本次调研还对招聘状况较好企业的具体招聘举措进行 了统计分析，数据显示，在招聘状况较好企业中， 87.2%的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业对招聘渠道进行了优化；其次是用人部门参与，达到 76.3%;另外两项使用比例较高的举措分别是细化需求标准 和测评使用，其比例分别为 61.3%和55.6%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 图表6： 500人以上规模企业招聘举措分析 分析500人以