《交管所调研报告》.docxVIP

交管所调研报告 一、关于调研的基本情况 前几天，我随局领导到各交管所调研，通过开座谈的形式听 了各基层单位工作人员的意见建议，经过整理，主要有以下 五类，共 16 个问题： （一）工作业务方面的问题 1、规费指标的问题。各所对局下达指标或多或少都有一定 的意见，认为征求基层意见不够，方法不够透明。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、辖区问题。对各自的辖区没有分清楚。 3、执法环境问题。被管理对象的觉悟不高；乡镇政府不配 合；领导支持不够。 （二）内部管理方面的问题 1、所内管理制度的合理性。部分人员提到了所务管理制度 不合理，突出表现在分配制度、 奖惩制度、 评先制度等方面。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、所领导的工作方法问题。主要反映不够民主、沟通不及 时，群众思想工作做的不够等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、所领导班子之间的分歧得不到及时解决，影响到工作。 （三）交通形象方面的问题 1、文明执法不够。执行执法纪律不严，有骂人、打人的情 况反映。 2、有抢征和乱开票现象。比如有的单位、有的交管员不按 规定跨辖区征收；又如应收 400 元的三轮车只收 260，带来 不良后果，并且屡禁不止。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、站所之间在执法中产生矛盾争吵影响了交通形象。 4、有乱发信、乱举报现象。 （四）个人待遇的问题 1、工资问题：部分同志对事业单位改革期间减去的工资部 分想不通；对本次加工资的问题不理解。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、对年终分配有一定意见，主要是针对考核打分，部分同 志认为不太公平。 3、希望待遇向基层一线人员倾斜。 （五）对党组意见建议 1、希望局领导经常到基层调研，了解基层动态，帮助解决 实际问题。 2、希望局领导能加强业务学习，提高领导水平。 3、希望党组能加强执法队伍的管理，严惩害群之马。 二、如何看待这些问题 从调研的情况看，我们交运管所中还存在着一些与交通事业 发展不和谐的问题。如何看待，我认为应该从以下两个方面 看：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）分清主流与次流。需要指出的是，这个不和谐是在我 们交通行政执法工作、队伍建设向前推进过程中发生的，总 体上交运管队伍是一支风气正、团结向上、工作成效显著的 集体。主要有三点可以反映：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、交运管所的领导班子都能团结一致，无论是执行党组决 定，还是带领队伍、维护集体荣誉方面都起到了核心作用， 大部分班子成员能身先士卒、率先垂范，在群众中有一定的 威信。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、各交运管所的工作实绩都很突出。从上半年完成的规费 征收业绩、辖区内运输市场秩序来看，都比去年有了很大的 进步，同志们的干劲都很足。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、交运管队伍的作风比较正，大局意识强。全体交运管人 员都有一股强烈的集体荣誉感，自觉维护交通行业的整体形 象。从同志们提出的意见建议来看，大家都有一股为交通事 业发展出谋划策的热情，充分体现了队伍的凝聚力和战斗力 与成绩相比，这些问题只是次要矛盾，有些是我们前进途中 必然遇到但可以通过我们自身努力加以解决的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）透过现象看本质。分析从基层反映出的问题，涉及到 交通系统的方方面面，有针对本单位领导的，有针对其他单 位的，也有对局党组和局机关的批评意见。从大家提意见建 议的动机看，主要目的还是为了我们交通事业的发展，尽管 某些问题是涉及个人的私利，但也存在一定的合理性。从这 些批评意见的原因来看，问题出在基层，但根源是管理。局 党组对队伍管理的措施是否有力，对基层班子的指导帮助是 否到位，制订的一系列考核管理制度是否科学合理，是否能 够执行，或多或少还存在一定的漏洞；同时，基层领导班子 的工作作风和思想作风与党组的要求有所错位，领导班子内 部还存在思想包袱，以这种不太正确的思想指导和带领队伍， 势必引发队伍内部的、各所之间的矛盾，因此纠作风必先纠 思想、纠思想必先从领导班子纠起；有些单位内部管理上还 存在薄弱环节，在奖惩制度、分配制度、评先制度等敏感问 题在统一班子内部认识和发扬民主、征求全体同志意见的方 面做的不够，因而沟通不够造成班子成员之间、工作人员和 班子之间的意见分歧。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 这些问题与我们取得的成绩想比，是次要的，但我们不能掉 以轻心，一旦处理不好会影响事业发展的速度、会损害交通 系统的团结、败坏交通执法的形象。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、几点思考 通过征求梳理基层的意见建议和分析交通队伍的现状，