第讲人力资本投资.pptVIP

课程目标;课程目标;第一节　人力资本与人力资本投资模型 ;1.1　人力资本概念;舒尔茨在美国经济学会1960年年会上指出;舒尔茨：;1.2　人力资本投资 ;2、人力资本投资形式;;1.3　人力资本投资的核算方法 ;;;;;;课程目标;第二节　人力资本投资方式之一：教育分析 ;2.1 教育在人力资源开发中的作用;2.2　教育的成本-收益分析;（1）教育的个人成本 指学生为了就学,个人或家庭直接支付的各种费用和发生的机会成本。个人直接成本包括：学杂费、书本等学习用品费、交通费、额外支出费、文娱体育费用。个??间接成本，指学生在达到法定就业年龄后因继续就学所放弃的劳动收入。 ;（2）教育的社会成本 指由社会支付的教育费用和间接成本。社会直接成本主要是用于教育的公共支出。社会间接成本包括社会所放弃的收入、免税成本、潜在的租金和折旧费。 ;2.2 教育的成本-收益分析;2.2 教育的成本-收益分析;;2.3　大学教育的投资分析;2、对大学教育需求的分析：大致的结论 在其他条件相同的情况下，目光短浅者比目光远大者相比，其上大学的可能性要小。 大多数学生都是年轻人。 在其他条件相同的情况下，如果上大学的成本上升，则大学入学的人数会下降。 在其他条件相同的情况下，如果大学毕业生的工资报酬与高中毕业生的工资报酬之间的差距扩大，则大学入学人数会增加。 ;2.3 大学教育的投资分