《关于大港油田的调查报告》.docxVIP

关于大港油田的调查报告 在新形势下，如何有效提高国有企业党组织的创造力、凝聚 力和战斗力？怎样才能充分发挥国有企业党组织在“人才强 企”中的组织、推动和实践作用 ？这是许多国有企业苦苦思 索的一个重要问题。 近年来，中国石油大港油田公司勘探 开发研究中心率先提出了 “建设知识型党员队伍” 的新构想， 并作为科研课题立项研究，从理论到实践进行了一系列积 极、大胆的探索，有力地推动了新时期国有企业党建工作的 发展和突破。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “三低三高”现象发人深思 对国有企业而言，建设知识型党员队伍的实质在于在党 建中如何加强马克思主义和现代科学技术知识的武装，从而 推进党员队伍的知识化进程，全面提升党员队伍的思想政治 和科学文化素质。具体表现在党如何管好人才，如何重视和 培养好人才，以此推动企业人才群体的集合，从而形成对实 现企业总体发展目标的强大驱动力和引导力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 多年来，大港油田研究中心逐步建立起了一支高素质的 科研队伍，在油田勘探开发中发挥着不可替代的主力军作 用。但在前几年的一项党员状况调查中，他们发现科技队伍 和党员队伍在构成比例上还存在着“三低三高”现象。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “三低” 科研人员中党员的比例偏低。数据显示， 研究中心科研人员有 520人，其中党员113人，仅占22%; 在科研骨干中，党员才占 29%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ――中层管理者中党员的比例偏低。据统计，当年研 究中心承担的重要课题有 104个，在63名课题负责人中， 党员仅占27%该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ――复合型人才中党员的比例也偏低。 1998年研究中心 同时具备地质、物探、外语、计算机等方面能力的一专多能 的人员约有50人，其中党员不足20人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “三高”——群众对党员的要求高。研究中心的员工希 望党员不仅思想政治过硬，而且技术业务也要过硬，能够带 领他们搞好科技攻关，完成各项科研任务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ――非党员人员要求入党的积极性高。研究中心有入党 积极分子130多人，占科技人员总数的 32% ――年轻党员要求尽快提高业务水平的期望也很高。青 年党员大都思想活跃，意识超前，创新能力强，他们渴望更 多地参与课题研究和现场实践，也希望有更多的机会不断更 新业务知识，为油田的发展做贡献。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “三步走”战略迈出坚实步伐 研究中心党委深刻认识到，“三低三高”现象对党建提 出了更高要求，必须大力提高党员队伍的综合素质，进一步 发挥党员队伍在科研兴油中的先锋模范作用。为此，研究中 心党委确立了建设知识型党员队伍的“三步走”战略。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第一步是把“出成果、出效益、出理论、出人才”作为 基本目标。围绕这一目标，中心党委统一领导，创造出了人 才工作的新机制。一是制定人才培养规划，确定培养目标。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 坚持近期目标与长远目标相结合的原则，制定了人才培养的 对象、方式、方法、举措以及应达到的目标等。每年确定 20该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人为重点培养对象，采取导师带徒、岗位交流、压担子、脱 产或半脱产培训等方式进行培养，并要求本科生三年、研究 生两年能够独立承担课题。二是制定技术发展规划，推进技 术创新。明确技术发展的内容、原则、方向和措施等。三是 建立科研项目的推动程序，实施动态跟踪。为了推进科技创 新，规定科研项目从立项开始就严格把关，关键看是否符合 油田发展的实际需要，是否具备创造最大效益的可能，是否 确定了人才培养和优势技术培育的具体目标和实施步骤。同 时坚持年度安排、季度推动、半年检查、年终验收的制度， 以保证研究成果的质量。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二步是把培养一支高素质、知识型的党员干部队伍和 一支强大的后备队伍作为主线，努力建设专家型的干部队 伍。他们要求领导班子不仅要具备组织领导科研的能力，还 要具备指导科研的专业水平。经过几年努力，中心 9名班子该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 成员中已有硕士 5名，博士在读5名，7人成为中油股份公 司重大科研项目的负责人。他们要求党员不仅要政治过硬， 而且还要业务精通。XX年一一XX年，中心共选送16名党员 攻读博士，132名党员攻读硕士，并选派 100余人到美国、 俄罗斯、加拿大等国家进行培训，大大开阔了他们科技创新 的思路和视野。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三步是把吸收青年