原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
千/HR
成长交流的平台
口H
更多牆彩内容下载儒思 HR APP
工讀生丶部分工時者
的劳動權盖
口踩
雨早人力睛品资
工讀生丶部分工時者的權
利保護
口踩
雨早人力睛品资
(一)勞動條件方面的權利
1.勞動契約係就勞資雙方之權利義務有
關事項加以約定,可以口頭或書面為之
但為避免勞資雙方僅以口頭約定易造成
爭議’宜以書面明確訂定。若勞工權益
有所變更’雇主應詳細告知兩者之差異
並取得勞工書面之同意。
口踩
雨早人力睛品资
(一)勞動條件方面的權利
■2.進入適用「勞動基準法」的公民營事
業單位打工(工作),其各項勞動條件’如
工資丶工作時間丶休息丶休假、請假及
職業災害補償’均應依勞動基準法辦理。
其他未適用勞動基準法之事業單位’也
建請雇主參照該法辦理。
口踩
雨早人力睛品资
文档评论（0）