V人力资源管理记分作业参考V.doc

1. 具有内耗性特征的资源是（B　　）。(单选题)A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.一次性资源 2. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（ ）的特性。(单选题)CA.资本性 B.时效性 C.内耗性 D.能动性 3. 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（ ）。(单选题)BA.见习法 B.观察法 C.工作日志法 D.访谈法 4. （A ）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。(单选题)A.在岗培训 B.外派培训 C.岗前培训 D.内部培训 5. 用于培训的资源包括（A ）。(单选题)A.人、设施、资金 B.预算、场地、人 C.设施、计划、资金 D.职权、设施、资金 6. san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A ）管理思想的体现。(单选题)A.“以人为本” B.“自我实现人” C.“经济人” D.“社会人 7. 人力资源规划的实质是（D ）。(单选题)A.建立人员档案 B.分析与预测人力资源的需求 C.分析与预测人力资源的供给 D.实现人力资源供给和需求的平衡 8. 马尔可夫分析预测法属于（D ）。(单选题)A.人力资源需求主观预测的方法 B.人力资源需求非主观预测的方法 C.外部人力资源供给预测 D.内部人力资源供给预测 9. 关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（ ）。(单选题)BA.评价求职申请和简历 B.背景调查 C.体检 D.实际录用 10. 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（ D）。(单选题)A.心理测试 B.身体测试 C.工作样本法 D.评价中心法 11. 评价中心的主要形式有（A,B,C,D. ）。(多选题)A.工作样本法 B.无领导小组讨论 C.文件筐测验 D.角色扮演 E.心理测试法 12. 以下属于业务规划的是（A,C,D,E. ）。(多选题)A.人员补充规划 B.总体规划 C.培训开发规划 D.退休与解聘规划 E.人员晋升规划 13. 影响人力资源供给的企业内部因素有（B,E. ）。(多选题)A.经济发展水平 B.工资因素 C.地区劳动力市场状况 D.地区人力资源的总体构成 E.非工资因素 14. 在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（A,B,C,D,E. ）。(多选题)A.地区内人口总量 B.地区内人口构成 C.地区内劳动力的质量 D.地区内劳动力的择业心理和工作价值观 E.地区经济的发展水平 15. 一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（ A,C,D,E.）。(多选题)A.建立一个新的企业 B.内外环境稳定时 C.内外环境变动的程度较大时 D.企业结构变更 E.技术革新 16. 工作分析所需收集的信息主要有（A,B,C. ）。(多选题)A.工作活动 B.所使用的机器、工具、设备和辅助工作 C.工作环境 D.员工隐私 E.工作标识 17. 以下（ A,B,D,E.）属于职务描述中的工作详细说明资料。(多选题)A.工作概述 B.工作职责 C.工作名称 D.工作流程 E.与其他工作的关系 18. 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（ ）B,C,D.。(多选题)A.要求熟练程度较高的职务 B.脑力劳动成分较高的职务 C.活动范围较大的职务 D.在特设环境中活动的职务 E.危险环境的职务 19. 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（C,D,E ）。(多选题)A.薪水 B.人际关系 C.责任感 D.认可 E.成长 20. 下列属于过程型激励理论的是C,E.（ ）。(多选题)A.需要层次理论 B.双因素理论 C.公平理论 D.强化理论 E.期望理论 21. 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。(是非题)AA.正确 B.错误 22. 人力资源战略对企业战略的制定具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障。(是非题)BA.正确 B.错误 23. 组织对人力资源的需求是一种引致需求，受到多方面因素的影响。(是非题)AA.正确 B.错误 24. 人力资源管理目标应该是单一的，应该突出关键的目标。(是非题)BA.正确 B.错误 25. 组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象。(是非题) AA.正确 B.错误 26. 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。(是非题)BA.正确 B.错误 27. 外聘可以为组织带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法，为组织注入活