泰州靖江增员标杆-海宏职场.pptx

2020年2月11日;一、泰州靖江海宏职场介绍;公司第一时间分解目标到各职场，确定了12%的增员率目标，订立10号节点10%新增目标冲刺； 海宏职场要求10号节点主管人人带头新增：3号进班35人，6号进班16人，8号进班7人。 截至2月10日，职场增员率22.66%，13位主管中8位主管已有新增录入，另外4位主管已有待录入，正在准备资料。; 2月1日职场视频早会动员 梳理准增员对象 ;三、具体工作举措;四、具体工作举措;3日小组签约班合计报名：16人（参训12人，结训合格9人，当前已录入7人，待录2人） 一、增员来源：梳理缘故 二、增员步骤： （1）微信朋友圈发招募动态； （2）营造轻松氛围-寒暄，拜年； （3）交流热点话题，无拒绝沟通，激发危机意识-聊聊口罩稀缺和疫情动态； （4）再问什么时候开工（假日和疫情下这样问，不突兀，很自然，暗示疫情之下生活要继续、收入不能断，为确认参训做铺垫）。 ;海宏职场--顾振艳;海宏职场总结